131. Структура трудового права в зарубежных странах. Трудовые правоотношения. Характеристика субъектов и содержание их правоотношений в зарубежных странах.

Абстрагируясь от национальных особенностей, можно выде­лить восемь основных институтов в трудовом праве стран Запада: правовое регулирование положения профсоюзов и других организаций работников; коллективный договор; правовое регулирова­ние забастовок; трудовой договор; заработная плата; рабочей i i1-мя и время отдыха; охрана труда; порядок мирного рассмотрения трудовых споров.     В этой части книги мы раскроем только нормативное напол­нение каждого из названных институтов. Их сущностные  черты будут рассмотрены в ходе дальнейшего изложения.     Законодательство закрепляет право на объединение в проф­союзы, определяет их задачи и функции, регулирует порядок об­разования, функционирования, слияния и роспуска, регистрации, устанавливает права профсоюзов и профсоюзных работников, ста­тус профсоюзного имущества, запрещает дискриминацию за при­надлежность к профсоюзу. В некоторых  странах предусмотрено участие профсоюзов в органах управления концернами, а также в органах так называемого функционального представительства. Не­редко регламентируется положение профсоюзных  организаций на предприятиях, порядок их деятельности и права.     Установлена гражданско-нравовая (имущественная), админи­стративная и уголовная ответственность профсоюзов и их руково­дителей за нарушение  существующего  правопорядка вплоть до тюремного заключения профсоюзных  лидеров и активистов.     Во многих странах получили юридическое признание органы представительства коллективов предприятий, устанавливаются пра­вовой статус этих органов, их функции, состав, порядок выборов, взаимоотношения с руководством предприятия, профсоюзами, нрава лиц, избранных в состав органов представительства персонала.

131. Понятие трудового договора в зарубежных странах. Порядок его заключения, изменения и расторжения в разных странах. Условия труда, характерные для стран Запада.

Трудовой договор

    Правовые нормы  регулируют посредничество при найме, по­рядок приема на работу, права и обязанности сторон, установле­ние и изменение трудовой функции, перевод на другую работу, срок и форму договора, его расторжение. Особенно подробно рег­ламентируются коллективные  и индивидуальные увольнения.     Регулирование хозяйской власти, как правило, не выделяется в отдельный самостоятельный институт, а рассматривается в свя­зи с характеристикой прав и обязанностей сторон как составной элемент трудового договора, взаимных отношений его субъектов. Правовые  нормы оформляют  способы и порядок потребления ра­бочей силы, предоставляют капиталистам прерогативы по управ­лению персоналом, закрепляют за ними нормативную, директив­ную  и дисциплинарную власть, обеспечивают порядок и дисцип­лину на производстве. Подчинение работников власти нанимателя проявляется в том, что трудовой договор возлагает на работников обязанности верности, послушания, преданности, прилежания, со­трудничества. Важнейшим  юридическим  выражением  хозяйской власти являются правила внутреннего трудового распорядка.     В связи с рассмотрением содержания  института трудового договора следует затронуть вопрос о производственном учениче­стве. По договору производственного ученичества предпринима­тель обязуется обучить ученика профессии и выплачивать ему в период обучения определенное вознаграждение, а ученик обязан освоить профессию и работать на предпринимателя, осуществля­ющего его обучение.     Правоотношения по производственному ученичеству возника­ют в процессе реализации трудовых отношений. Договор произ­водственного ученичества содержит основные признаки трудового договора: трудовая деятельность за вознаграждение, подчинение распорядку предприятия. Вместе с тем договор ученичества име­ет специфику. Важнейший его признак — обязанность нанимателя обучить ученика профессии. Этот признак обусловливает сходст­во производственного ученичества с профессиональной подготов­кой вне трудовой деятельности, выходящей за рамки трудового права.

В Бельгии, Португалии, Финляндии в 60—70-е годы приняты законы о трудовых договорах.     Рассмотрение трудового договора в литературе стран Запада обычно включает освещение следующих вопросов" сущность, субъ­екты, содержание, форма, разновидности трудового договора (тру­довой договор в статике), а также анализ взаимоотношений сторон с момента их встречи и контактов на рынке труда, завязывания отношений между  ними и до прекращения этих отношений (тру­довой договор в динамике).     Суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в об­мен на заработную плату и при наличии юридического подчине­ния (зависимости)     Новым в  трактовке трудового договора на Западе является включение в его содержательную структуру образовательного эле­мента. Утверждается, что в перспективе трудовой договор транс­формируется  в договор труда и обучения, причем оба эти элемен­та будут неразрывно слиты.     В литературе отмечаются главные признаки трудового дого­вора: добровольность, возмоздность, равноправие сторон.     Особое значение уделяется добровольности трудового догово­ра как антиподу принудительного труда. Добровольность трудо­вого договора — проявление свободы труда, исключающей  вне­экономическое принуждение Это, в частности, свобода выбора парт­нера, свобода расторжения трудового договора, свобода соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу.     В ряде стран (например, в ФРГ) допускается ущемление сво­боды трудового договора — введение в чрезвычайных  условиях (война, стихийное бедствие) трудовой повинности.     При всей специфике  трудовой договор с точки зрения его формальных  характеристик, по преобладающему на Западе мне­нию, это разновидность гражданско-правового  договора найма услуг, договор частного права, что предопределяет возможность распространения на него общих принципов и конструкций граж­данского обязательственного и договорного права1. С этой точ­ки зрения трудовой договор —  двусторонний, консенсуальный (обязательства сторон основаны на их согласии), возмездный, фидуциарный   (доверительный), имеющий специфическую  цель (каузу).