131. Актуальность изучения трудового права зарубежных стран. Понятие предмета и метода трудового права в зарубежных странах.

Особенности методов правового регулирования. Для трудово­го права характерно сочетание двух главных методов правового регулирования: авторитарного (централизованного) и автономного (децентрализованного). Это выражает взаимосвязь и взаимоотно­шения  централизованной государственной регламентации и кол­лективной либо индивидуальной автономии.     Авторитарный   метод  проявляется в законодательной дея­тельности государства, законы и подзаконные акты которого дей­ствуют, как правило, в общенациональном масштабе.     Автономный  метод представляет собой санкционирование го­сударством источников правового регулирования труда, разраба­тываемых  предпринимателем и организациями трудящихся. Это, как правило, локальные источники нрава, принимаемые на уров­не предприятия, отрасли, региона, а также индивидуальные со­глашения работников и работодателей. Поэтому автономный метод называют иногда децентрализованным.     Наиболее типичное выражение авторитарного метода правового регулирования труда — законы, а автономного метода — коллектив­ные договоры. Поэтому с определенной условностью авторитарный метод можно назвать законодательным, а автономный — коллектив­но-договорным. Трудовое законодательство создается государством, реализующим  таким образом авторитарно свои политические и ад­министративные  функции. Коллективные договоры представляют собой автономное нравотворчество профсоюзов и организаций пред­принимателей, которое государство так или иначе легализует.  

собенности методов правового регулирования. Для трудово­го права характерно сочетание двух главных методов правового регулирования: авторитарного (централизованного) и автономного (децентрализованного). Это выражает взаимосвязь и взаимоотно­шения  централизованной государственной регламентации и кол­лективной либо индивидуальной автономии.     Авторитарный   метод  проявляется в законодательной дея­тельности государства, законы и подзаконные акты которого дей­ствуют, как правило, в общенациональном масштабе.     Автономный  метод представляет собой санкционирование го­сударством источников правового регулирования труда, разраба­тываемых  предпринимателем и организациями трудящихся. Это, как правило, локальные источники нрава, принимаемые на уров­не предприятия, отрасли, региона, а также индивидуальные со­глашения работников и работодателей. Поэтому автономный метод называют иногда децентрализованным.     Наиболее типичное выражение авторитарного метода правового регулирования труда — законы, а автономного метода — коллектив­ные договоры. Поэтому с определенной условностью авторитарный метод можно назвать законодательным, а автономный — коллектив­но-договорным. Трудовое законодательство создается государством, реализующим  таким образом авторитарно свои политические и ад­министративные  функции. Коллективные договоры представляют собой автономное нравотворчество профсоюзов и организаций пред­принимателей, которое государство так или иначе легализует.