
- •1) Правовое регулирование труда в России до октября 1917 года
- •2) Советские кодексы законов о труде. Становление и развитие советского трудового права
- •2.1.Развитие законодательства о труде после Февральской революции 1917 г.
- •2.2 Советское трудовое право
- •3) Трудовое законодательство постсоветской России
- •3.1. Трудовое право в период осуществления нэПа
- •3.2 Развитие законодательства (период с Ельца до наших дней)
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •2. Принципы, определяющие установление условий труда.
- •3. Принципы, определяющие применение труда работников.
- •4. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.
- •Виды отношений в трудовом праве
- •3.1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда.
- •3.2. Социально-экономические отношения в сфере трудового права.
- •3.3. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях.
- •3.4. Отношения по трудоустройству.
- •3.5. Отношения ответственности сторон трудового договора.
- •3.6. Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •3.7. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •3) (См. Текст в предыдущей редакции)
- •Федеральная государственная служба занятости: полномочия и порядок предоставления услуг.
- •Правовой статус безработного, порядок признания граждан безработными, их регистрация, социальные выплаты.
- •Регулирование трудовых правоотношений с иностранным элементом.
- •Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты. Ответственность за разглашение персональных данных.
- •Понятие и значение трудового договора. Социально-трудовая роль и основные функции трудового договора.
- •Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда.
- •Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия трудового договора).
- •Виды трудового договора. Правила и условия заключения и прекращения срочного трудового договора.
- •Заключение трудового договора: форма, порядок, условия.
- •Ограничения при заключении трудового договора (возрастные, медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда). Медицинское освидетельствование.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора: причины и виды, правовые последствия.
- •Классификации изменений условий трудового договора. Инициатор изменений условий трудового договора (работодатель, работник, третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения).
- •Понятие и виды переводов по трудовому праву. Порядок осуществления перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.
- •Значение института прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника.
- •Гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).
- •Глава 27 тк рф предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Общий порядок прекращения трудового договора. Обязанности работника при прекращении трудового договора.
- •Обязанности и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора.
- •Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.
- •Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •Совместительство.
- •Совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.
- •Режим рабочего времени: понятие и виды, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени: понятие и виды.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Целевое предназначение отпуска: законодательство рф, зарубежных стран.
- •Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной, удлиненный.
- •Ежегодный дополнительный отпуск.
- •Порядок предоставления отпуска: возникновения права на отпуск; очередность предоставления отпуска; отзыв работника из отпуска; основания и порядок перенесения (продления) отпуска.
- •Разделение отпуска на части. Правила суммирования отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Гарантии работникам при использовании отпуска.
- •Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, основания предоставления; право и обязанность работодателя предоставить данный отпуск.
- •Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- •Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования заработной платы.
- •Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в рф. Международные нормы, регулирующие установление минимальной заработной платы.
- •Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •Состав заработной платы. Материальное стимулирование.
- •Формы оплаты труда. Порядок установления и выплаты заработной платы.
- •Удержания из заработной платы.
- •Исчисление средней заработной платы.
- •113.Порядок и срок выплаты заработной платы. Ответственность за не выплату заработной платы или выплату не в полном размере.
- •114. Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).
- •115. Оплата труда в особых условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •116.Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств.
- •Нормирование труда.
- •Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Трудовые обязанности работников и работодателя.
- •Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- •Роль постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 г. № 2 «о применении судами рф тк рф» в совершенствовании трудового законодательства и практического применения.
- •Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда.Правовое регулирование охраны труда.
- •125.Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Медицинские осмотры работников.
- •Аттестация рабочих мест.
- •127Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •130.Охрана труда отдельных категорий работников.
- •Понятие и виды материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок возмещения ущерба.
- •Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.
- •Понятие материальной ответственности работника. Понятие прямого действительного ущерба. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности.
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
- •Правовая природа имущественной ответственности руководителя юридического лица.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная).
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций. Отличие гарантий и компенсаций от выплат, входящих в систему заработной платы.
- •Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностям, приравненных к ним.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Правовое регулирование труда инвалидов.
- •Понятие защиты трудовых прав работников ( зтп). Способы и меры защиты трудовых прав работников. Ответственность работодателей и их представителей за нарушение законодательства о труде.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие трудовых споров (тс). Их классификация, причины возникновения.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (ктс). (они тут оба)
- •Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора, его стороны. Предмет коллективных трудовых споров, их виды.
- •Общая характеристика примирительных процедур проводимых при разрешении коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Порядок объявления и проведения забастовки. Гарантии работникам, установленные на период проведения забастовки. Прекращение забастовки, признание ее незаконной.
- •Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
- •Федеральная инспекция труда Российской Федерации: компетенция и полномочия.
- •Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.
- •Актуальность изучения трудового права зарубежных стран. Понятие предмета и метода трудового права в зарубежных странах.
- •Структура трудового права в зарубежных странах. Трудовые правоотношения. Характеристика субъектов и содержание их правоотношений в зарубежных странах.
- •Понятие трудового договора в зарубежных странах. Порядок его заключения, изменения и расторжения в разных странах. Условия труда, характерные для стран Запада.
- •Регулирование коллективных трудовых отношений в зарубежных странах. Порядок разрешения трудовых споров в зарубежных странах.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст 372 ТК принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена кол дог, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правитм РФ.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в РКС и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в РКС и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к РКС, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в РСК и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в РКС и приравненные к ним местности из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).