- •1) Правовое регулирование труда в России до октября 1917 года
- •2) Советские кодексы законов о труде. Становление и развитие советского трудового права
- •2.1.Развитие законодательства о труде после Февральской революции 1917 г.
- •2.2 Советское трудовое право
- •3) Трудовое законодательство постсоветской России
- •3.1. Трудовое право в период осуществления нэПа
- •3.2 Развитие законодательства (период с Ельца до наших дней)
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •2. Принципы, определяющие установление условий труда.
- •3. Принципы, определяющие применение труда работников.
- •4. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.
- •Виды отношений в трудовом праве
- •3.1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда.
- •3.2. Социально-экономические отношения в сфере трудового права.
- •3.3. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях.
- •3.4. Отношения по трудоустройству.
- •3.5. Отношения ответственности сторон трудового договора.
- •3.6. Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •3.7. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •3) (См. Текст в предыдущей редакции)
- •Федеральная государственная служба занятости: полномочия и порядок предоставления услуг.
- •Правовой статус безработного, порядок признания граждан безработными, их регистрация, социальные выплаты.
- •Регулирование трудовых правоотношений с иностранным элементом.
- •Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты. Ответственность за разглашение персональных данных.
- •Понятие и значение трудового договора. Социально-трудовая роль и основные функции трудового договора.
- •Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда.
- •Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия трудового договора).
- •Виды трудового договора. Правила и условия заключения и прекращения срочного трудового договора.
- •Заключение трудового договора: форма, порядок, условия.
- •Ограничения при заключении трудового договора (возрастные, медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда). Медицинское освидетельствование.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора: причины и виды, правовые последствия.
- •Классификации изменений условий трудового договора. Инициатор изменений условий трудового договора (работодатель, работник, третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения).
- •Понятие и виды переводов по трудовому праву. Порядок осуществления перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.
- •Значение института прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника.
- •Гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).
- •Глава 27 тк рф предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Общий порядок прекращения трудового договора. Обязанности работника при прекращении трудового договора.
- •Обязанности и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора.
- •Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.
- •Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •Совместительство.
- •Совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.
- •Режим рабочего времени: понятие и виды, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени: понятие и виды.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Целевое предназначение отпуска: законодательство рф, зарубежных стран.
- •Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной, удлиненный.
- •Ежегодный дополнительный отпуск.
- •Порядок предоставления отпуска: возникновения права на отпуск; очередность предоставления отпуска; отзыв работника из отпуска; основания и порядок перенесения (продления) отпуска.
- •Разделение отпуска на части. Правила суммирования отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Гарантии работникам при использовании отпуска.
- •Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, основания предоставления; право и обязанность работодателя предоставить данный отпуск.
- •Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- •Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования заработной платы.
- •Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в рф. Международные нормы, регулирующие установление минимальной заработной платы.
- •Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •Состав заработной платы. Материальное стимулирование.
- •Формы оплаты труда. Порядок установления и выплаты заработной платы.
- •Удержания из заработной платы.
- •Исчисление средней заработной платы.
- •113.Порядок и срок выплаты заработной платы. Ответственность за не выплату заработной платы или выплату не в полном размере.
- •114. Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).
- •115. Оплата труда в особых условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •116.Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств.
- •Нормирование труда.
- •Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Трудовые обязанности работников и работодателя.
- •Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- •Роль постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 г. № 2 «о применении судами рф тк рф» в совершенствовании трудового законодательства и практического применения.
- •Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда.Правовое регулирование охраны труда.
- •125.Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Медицинские осмотры работников.
- •Аттестация рабочих мест.
- •127Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •130.Охрана труда отдельных категорий работников.
- •Понятие и виды материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок возмещения ущерба.
- •Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.
- •Понятие материальной ответственности работника. Понятие прямого действительного ущерба. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности.
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
- •Правовая природа имущественной ответственности руководителя юридического лица.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная).
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций. Отличие гарантий и компенсаций от выплат, входящих в систему заработной платы.
- •Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностям, приравненных к ним.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Правовое регулирование труда инвалидов.
- •Понятие защиты трудовых прав работников ( зтп). Способы и меры защиты трудовых прав работников. Ответственность работодателей и их представителей за нарушение законодательства о труде.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие трудовых споров (тс). Их классификация, причины возникновения.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (ктс). (они тут оба)
- •Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора, его стороны. Предмет коллективных трудовых споров, их виды.
- •Общая характеристика примирительных процедур проводимых при разрешении коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Порядок объявления и проведения забастовки. Гарантии работникам, установленные на период проведения забастовки. Прекращение забастовки, признание ее незаконной.
- •Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
- •Федеральная инспекция труда Российской Федерации: компетенция и полномочия.
- •Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.
- •Актуальность изучения трудового права зарубежных стран. Понятие предмета и метода трудового права в зарубежных странах.
- •Структура трудового права в зарубежных странах. Трудовые правоотношения. Характеристика субъектов и содержание их правоотношений в зарубежных странах.
- •Понятие трудового договора в зарубежных странах. Порядок его заключения, изменения и расторжения в разных странах. Условия труда, характерные для стран Запада.
- •Регулирование коллективных трудовых отношений в зарубежных странах. Порядок разрешения трудовых споров в зарубежных странах.
Учет рабочего времени: понятие и виды.
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:
– поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
– недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе;
– суммированный – при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается коллективным договором, а где его нет – администрацией по согласованию с профкомом.
Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормы рабочего времени за этот период.
Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены – 12 часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст 106.
Ст.107.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В зависимости от оплаты время отдыха можно разделить на:
неоплачиваемое (внутрисменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых);
оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска).
Все виды времени отдыха включается в трудовой стаж. В страховой стаж, необходимый для приобретения права на трудовые пенсии, засчитывается только время оплачиваемых перерывов и оплачиваемых отпусков, поскольку указанные выплаты облагаются единым социальным налогом (гл. 24 НК), за счет которого финансируется выплата трудовых пенсий.
В период отдыха за работником сохраняется рабочее место.
Целевое предназначение отпуска: законодательство рф, зарубежных стран.
Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни ФЗ или НПА Правительства РФ. При этом НПА Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие НПА Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.