- •1) Правовое регулирование труда в России до октября 1917 года
- •2) Советские кодексы законов о труде. Становление и развитие советского трудового права
- •2.1.Развитие законодательства о труде после Февральской революции 1917 г.
- •2.2 Советское трудовое право
- •3) Трудовое законодательство постсоветской России
- •3.1. Трудовое право в период осуществления нэПа
- •3.2 Развитие законодательства (период с Ельца до наших дней)
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •2. Принципы, определяющие установление условий труда.
- •3. Принципы, определяющие применение труда работников.
- •4. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.
- •Виды отношений в трудовом праве
- •3.1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда.
- •3.2. Социально-экономические отношения в сфере трудового права.
- •3.3. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях.
- •3.4. Отношения по трудоустройству.
- •3.5. Отношения ответственности сторон трудового договора.
- •3.6. Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •3.7. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •3) (См. Текст в предыдущей редакции)
- •Федеральная государственная служба занятости: полномочия и порядок предоставления услуг.
- •Правовой статус безработного, порядок признания граждан безработными, их регистрация, социальные выплаты.
- •Регулирование трудовых правоотношений с иностранным элементом.
- •Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты. Ответственность за разглашение персональных данных.
- •Понятие и значение трудового договора. Социально-трудовая роль и основные функции трудового договора.
- •Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда.
- •Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия трудового договора).
- •Виды трудового договора. Правила и условия заключения и прекращения срочного трудового договора.
- •Заключение трудового договора: форма, порядок, условия.
- •Ограничения при заключении трудового договора (возрастные, медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда). Медицинское освидетельствование.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора: причины и виды, правовые последствия.
- •Классификации изменений условий трудового договора. Инициатор изменений условий трудового договора (работодатель, работник, третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения).
- •Понятие и виды переводов по трудовому праву. Порядок осуществления перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.
- •Значение института прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника.
- •Гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).
- •Глава 27 тк рф предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Общий порядок прекращения трудового договора. Обязанности работника при прекращении трудового договора.
- •Обязанности и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора.
- •Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.
- •Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •Совместительство.
- •Совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.
- •Режим рабочего времени: понятие и виды, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени: понятие и виды.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Целевое предназначение отпуска: законодательство рф, зарубежных стран.
- •Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной, удлиненный.
- •Ежегодный дополнительный отпуск.
- •Порядок предоставления отпуска: возникновения права на отпуск; очередность предоставления отпуска; отзыв работника из отпуска; основания и порядок перенесения (продления) отпуска.
- •Разделение отпуска на части. Правила суммирования отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Гарантии работникам при использовании отпуска.
- •Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, основания предоставления; право и обязанность работодателя предоставить данный отпуск.
- •Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- •Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования заработной платы.
- •Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в рф. Международные нормы, регулирующие установление минимальной заработной платы.
- •Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •Состав заработной платы. Материальное стимулирование.
- •Формы оплаты труда. Порядок установления и выплаты заработной платы.
- •Удержания из заработной платы.
- •Исчисление средней заработной платы.
- •113.Порядок и срок выплаты заработной платы. Ответственность за не выплату заработной платы или выплату не в полном размере.
- •114. Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).
- •115. Оплата труда в особых условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •116.Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств.
- •Нормирование труда.
- •Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Трудовые обязанности работников и работодателя.
- •Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- •Роль постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 г. № 2 «о применении судами рф тк рф» в совершенствовании трудового законодательства и практического применения.
- •Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда.Правовое регулирование охраны труда.
- •125.Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Медицинские осмотры работников.
- •Аттестация рабочих мест.
- •127Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •130.Охрана труда отдельных категорий работников.
- •Понятие и виды материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок возмещения ущерба.
- •Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.
- •Понятие материальной ответственности работника. Понятие прямого действительного ущерба. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности.
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
- •Правовая природа имущественной ответственности руководителя юридического лица.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная).
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций. Отличие гарантий и компенсаций от выплат, входящих в систему заработной платы.
- •Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностям, приравненных к ним.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Правовое регулирование труда инвалидов.
- •Понятие защиты трудовых прав работников ( зтп). Способы и меры защиты трудовых прав работников. Ответственность работодателей и их представителей за нарушение законодательства о труде.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие трудовых споров (тс). Их классификация, причины возникновения.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (ктс). (они тут оба)
- •Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора, его стороны. Предмет коллективных трудовых споров, их виды.
- •Общая характеристика примирительных процедур проводимых при разрешении коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Порядок объявления и проведения забастовки. Гарантии работникам, установленные на период проведения забастовки. Прекращение забастовки, признание ее незаконной.
- •Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
- •Федеральная инспекция труда Российской Федерации: компетенция и полномочия.
- •Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.
- •Актуальность изучения трудового права зарубежных стран. Понятие предмета и метода трудового права в зарубежных странах.
- •Структура трудового права в зарубежных странах. Трудовые правоотношения. Характеристика субъектов и содержание их правоотношений в зарубежных странах.
- •Понятие трудового договора в зарубежных странах. Порядок его заключения, изменения и расторжения в разных странах. Условия труда, характерные для стран Запада.
- •Регулирование коллективных трудовых отношений в зарубежных странах. Порядок разрешения трудовых споров в зарубежных странах.
Обязанности и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора.
Вот самое нормальное, что нашла…
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанные с работой (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).
По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в обязательном порядке, а в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если же работодатель по каким-либо причинам не выдает работнику трудовую книжку, он несет материальную ответственность в виде обязанности возместить работнику неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.
Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.
Нормальная продолжительность рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Поскольку именно такие работники преобладают среди лиц, работающих по трудовому договору, то нормальная продолжительность рабочего времени является нормой рабочего времени для подавляющего большинства работников. При этом не имеет значения, заняты ли они постоянно или временно, у физических или юридических лиц и какой вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем) им установлен.
Указанная норма рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя - соответствует международным стандартам, закрепленным в Конвенции МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.) и Рекомендации МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.). В нашей стране 40-часовая рабочая неделя была введена в 1991 г. Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся".
Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.
Для некоторых категорий работников установлена норма рабочего времени меньшей продолжительности, чем 40-часовая рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности именуется сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК).
Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками:
1) оно устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда.
При этом факторами, определяющими право работника на установление ему сокращенной продолжительности рабочего времени, являются возрастные либо иные физиологические особенности, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, особый характер трудовой деятельности и т.п.;
2) оплата при сокращенном рабочем времени производится как при рабочем времени нормальной продолжительности, поскольку сокращенное рабочее время является для соответствующих категорий работников полной нормой продолжительности рабочего времени. Исключение из этого правила установлено в отношении несовершеннолетних, труд которых оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК). Работодатель может производить таким работникам доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий с полной продолжительностью ежедневной работы;
3) как правило, оно устанавливается законодательством о труде либо в соответствии с законодательством о труде иными нормативными актами. При этом определяются категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время и конкретная продолжительность рабочего времени для них. Сокращенное рабочее время также может быть установлено в договорном порядке при наличии у организации соответствующих возможностей. Так, согласно ст. 320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет и составляет 24 часа в неделю;
на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет и составляет 35 часов в неделю.
В случае совмещения несовершеннолетними работы с учебой в образовательных учреждениях указанная продолжительность рабочего времени уменьшается вдвое и составляет:
12 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
18 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Уменьшение вдвое сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного для несовершеннолетних, производится только по отношению к тем несовершеннолетним, которые работают в течение учебного года, одновременно обучаясь в образовательных учреждениях. Если же они трудятся в период каникул, то сокращенная продолжительность рабочего времени составляет для них, как и для всех остальных несовершеннолетних, 24 часа (для лиц до 16 лет) и 35 часов (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет).
В ТК определена и предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних. Она составляет:
5 часов - для работников в возрасте до 16 лет (2,5 часа для лиц, совмещающих работу с учебой);
7 часов - для работников от 16 до 18 лет (3,5 часа для лиц, совмещающих работу с учебой).
Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 часа в неделю и более в порядке, определяемом Правительством РФ. Следовательно, продолжительность рабочей недели для таких лиц не может превышать 36 часов в неделю.
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Указанное обстоятельство предопределяет различие в оплате работы при сокращенном и неполном рабочем времени. Как отмечалось, при сокращенном рабочем времени работа оплачивается, как правило, в полном размере. Работа же при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК).
Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по соглашению между ним и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии (т.е. во время действия трудового договора); как на определенный срок, так и без указания срока. Соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается законом, коллективным договором для определенных категорий работников и носит обязательный характер для работодателя. При этом продолжительность сокращенного рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом либо коллективным договором.
В определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Категории таких работников указаны в ст. 93 ТК. К ним относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК). Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Неполное рабочее время может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным в организации для других работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные и учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с законодательством о труде и т.д. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Запись в трудовой книжке об установлении работнику неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе не только работника, но и работодателя. Перевод работников на неполное рабочее время возможен по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до шести месяцев. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 73 ТК.