- •26. Фактори диференціації допомоги по безробіттю
- •27. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування
- •28. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •29. Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання
- •30. Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
- •35. Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
- •36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •31. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •32. Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •33. Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
- •34. Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
- •37. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
- •38. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
- •39. Методи визначення інтенсивності праці.
- •40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
- •42,Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
- •43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання
- •45. Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
- •Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
- •48. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •50. Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
- •76.Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •77. Система державного регулювання заробітної плати.
- •78. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати.
- •79.Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
- •80.Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення.
- •82. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
- •81.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
- •83. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
- •84. Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •85. Системи оплати праці.
- •86. Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87. Доплати та надбавки. Види, умови призначення та розміри.
- •88. Система трудових показників у бізнес-плані. Чинники впливу на систему трудових показників.
- •89. Сутність і сфера застос методів планув.Прод.Праці.
- •90. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробн. Програми.
- •91. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.
- •92. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника.
- •93. Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду зар.Плати.
- •94. Алгоритм аналізу використання фзп.
- •95. Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96. Моніторинг соц.-трудової сфери: сутність, призначення,завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Держ.Статист звітність та оперативна звітність під-в з питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100.Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соц.-труд відносин.
- •Питання:
- •Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
У визначенні якості праці можна виокремити три головних підходи:
технократичний, згідно з яким якість праці визначається через продуктивність, інтенсивність праці, економію матеріальних ресурсів;
організаційний.ю за якого показниками якості праці є здатність до праці, умови праці, технічні та економічні фактори процесу праці;
макроекономічний, за якого показниками праці вважаються рівень відповідності затрат живої та уречевленої праці у процесі діяльності, рівень складності, значущість праці в масштабах національної економіки.
Методологічний принцип системного аналізу якості праці дозволяє виділити якість праці в широкому розумінні як якість процесу праці дозволяє виділити якість праці в широкому розумінні як якість процесу праці, а якість праці у вузькому розумінні як якість споживання послуги праці. Якість процесу праці визначається властивостями його окремих складових - доцільної діяльності людини, предметів праці, засобів праці, технології та організації діяльності, взаємодія котрих забезпечує за однакових затрат різний ефект. Під якістю послуг праці слід розуміти стійку сукупність властивостей фізичних та інтелектуальних здібностей працівників, що характеризують рівень їхньої професійної компетентності, необхідної для виконання роботи визначених виду та рівня складності.
Якість праці – багатоплановий комплексний показник, що характеризується різними ознаками, властивостями, критеріями, факторами, умовами.
Структура якості праці:
Фактори якості праці (науково-технічний рівень виробництва, організаційний рівень виробництва та умови праці, соціально-економічні умови виробництва, якість робочої сили, система менеджменту)
ознаки якості праці (складність, інтенсивність)
Результати праці (ефективність використання засобів виробництва, продуктивність праці, якість, асортимент та оновлення продукції, соціальна ефективність праці).
41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
Для забезпечення міжнародних зіставлень Комісією Європейського співтовариства розроблена індикатори якості праці та визначено 2 загальних показники якості праці, котрі розглядають якість як багатоаспектне поняття.
1.Характеристики праці: об’єктив. і внутр.. характеристики, зокрема: оплата, безоплатні винагороди, робочий час, навички ,уміння та перспективи кар’єрного просування
2.Задоволений і вільний ринок праці: гендерна рівність,здоровя і безпека, гнучкість, доступність до робочих місць, збалансованість трудового життя, різноманітність і відмога від дискримінації.
За рішенням Комісії показники якості праці мають вимірюватись на основі 10 груп статистичних індикаторів:
1.Внутр.якість праці
2.Навички, довічне навчання і кар’єрне зростання
3.Гендерна рівність
4.Здоровя і безпека на роботі
5.Гнучкість і безпека
6.Включення і доступ до ринку праці
7.Організ.праці і труд.життя
8.Соц.діалог і залучення працівника
9.Різноманітність і відсутність дискримінації
10.Загальний ефект від праці
Згідно з Європейською концепцією виділ.3 рівні якості праці:сусп..,корпаратив,індивід.
На суспільному рівні бажано досягти високої якості праці, оскільки високоякісна праці в сумі створює додатковиї соціальниї результат. Проте не всі аспекти створення «якісних робочих міскь»будуть позитивними з погляду суспільства. На корпоративному рівні під доцільною зайнятістю слід розуміти наявність працелюбних, продуктивних працівників. З погляду індвд. рівня та переваг ля окремого працівника Європейська концепція якості праці та зайнятості визначає 4 концептуальні вимірники: гарантування кар’єри і безпеки зайнятості (4 головні аспекти – умови зайнятості і сегментація ринку праці та їх вплив на якість праці та зайнятості; права працівників, особливо щодо інформації, участі і рівних можливостей, зароблені кошти, суспільний захист); підтримка і поліпшення здоров’я і добробуту, розвиток навичок і компетентності, узгодження трудового і нетрудового життя.