2. Еволюція теоретичних концепцій організації

Назва моделі

Автори й апологети моделі

Основний зміст моделі

Механістична модель

Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер

Механістичний підхід: організація -машина. Розробка універсальних прин­ципів організації праці та управління

Природна організація

Т. Парсонс, Р Мертон, А. Етціоні

Функціональні організації розглядаються як об'єктивний процес самовдоскона­лення, в якому присутній, але не домі­нує суб'єктивний початок. Мета є тільки однією з підстав функціонування орга­нізації

Організація -община

Е. Мейо

Головними регуляторами функціону­вання є норми поведінки, які прийняті в організації

Соціотехнічна модель

А. Райс, Е. Трісті

Ґрунтується на залежності внутрішньо групових зв'язків від технології вироб­ництва

Інтеракціоніс-тична модель

Ч. Бернард

Організація - це система тривалих взає­модій між її членами, які вносять в орга­нізацію власні очікування і цінності

Кібернетична модель

С. Бір,

Д. Форрестер, С.Янг

Побудова повної математичної моделі структури організації з урахуванням безлічі зворотних зв'язків

Інституціо-нальна

Д. Норт

Форми і поведінка організації визнача­ються зазвичай традиціями, нормами

Конфліктна модель

Р. Холл

Організація має безліч суперечливих ці­лей і діє в умовах суперечливих інтере­сів різних членів організації або її груп

Назва моделі

Автори й апологети моделі

Основний зміст моделі

Процесна модель

О. Богданов

Суспільство розглядається як безпе­рервний процес поєднань (асоціацій та роз'єднань (дисоціацій). Суспільство не має сталої структури

Органічна модель

Т. Берне, Д. Сталкєр

Суспільство порівнюється з живим організмом, у якому всі частини взає­мозалежні. Виникла як протилежність бюрократичній, що перестала відпові­дати гнучким умовам ринку

Проблемна модель

В. Франчук

Проблеми організації розглядаються не як перешкоди або вади в її розвитку, а як виявлення природних потреб і мож­ливостей їх реалізації