
- •Розділ 1 Служба уридичного управління в системі органів дпс України
- •1.1. Завдання та функції відділу юридичного управління та роз’яснення податкового законодавства дпі у Дарницькому районі м. Києва
- •Функції відділу :
- •1.2. Організація роботи підрозділу юридичнрго управління органу дпс та планування його роботи. Кадрове забезпечення
- •Розділ 2. Порядок розгляду претензій та організація пред’явлення позовів до дпі
- •2.1. Порядок розгляду претензій органом державної податкової служби
- •2.2. Організація пред'явлення позовів органами дпс України
- •2.3. Підготовка відзивів на пред 'явлені до дпі позови.
- •Розділ 3. Організація охорони праці в дпі у Дарницькому районі м. Києва
- •3.1.Специфіка умов праці в дпі Дарницького району м. Києва
- •3.2. Вплив електромагнітних опромінень на здоров’я користувача пк
- •3.3. Вплив шкідливих факторів при роботі з розмножувальною технікою
- •3.4. Аналіз параметрів мікроклімату в робочому приміщенні.
- •Параметри мікроклімату
- •3.5. Освітлення робочого місця.
- •3.6. Шкідливі фактори, що супроводжують практичну діяльність інспектора у дпс України.
- •3.7. Пожежна безпека в органах дпс України
- •Висновки
- •Список використаної літератури
Розділ 3. Організація охорони праці в дпі у Дарницькому районі м. Києва
Людина, її здоров'я і працездатність є найважливішою соціальною цінністю держави. І держава в свою чергу повинна забезпечувати здійснення ряду економічних та соціальних реформ, з метою забезпечення здоров'я та добробуту конкретної людини, збереження її життя і здоров'я. Основний закон держави наголошує на тому, що громадянин при виконанні своїх трудових обов'язків має повне право на належні, безпечні та здорові умови праці.
Так, податкові органи в силу вимог закону є контролюючими органами, які покликані здійснювати контроль за дотриманням податкового законодавства, правильністю нарахування, повнотою і своєчасністю сплати до бюджетів та до державних цільових фондів податків, зборів та інших неподаткових надходжень, що в свою чергу є досить нелегким обов’язком. Тому на даний час, актуальним є питання організації охорони праці в податкових органах, оскільки робота в даних структурах є досить небезпечною і складною.
Для реалізації заходів з охорони праці в податковій інспекції повинна існувати система управління охороною праці, яка б здійснювала контроль за станом умов, які необхідні службовцю для реалізації свого обов’язку. Так, в ДПІ Дарницького району м. Києва існує управління з охорони праці, яке здійснює контроль за дотриманням чинного законодавства та встановленими законодавством норм для безпечних умов праці.
Актуальним є питання штатної чисельності працівників з охорони праці в управлінні, оскільки ДПІ Дарницькому району є однією із найбільших в м. Києві, а управління з охорони праці складається лише з трьох осіб, на яких покладено обов’язок слідкувати і контролювати за станом охорони праці. Відповідно чисельність працівників постійно збільшується, а кількість відповідальних за охорону праці залишається незмінною.
Праця в податковій має велике інтелектуальне навантаження і високий рівень відповідальності за прийняті ними рішення. Окрім того пов’язана з великим потоком людей, які мають свої індивідуальні особливості, що є впливовим на психіку людини.
Тому доцільно було б підвищити рівень охорони праці, шляхом організації семінарів з питань охорони праці, конференцій, різних зустрічей з представниками охорони праці на державному рівні, здійснювати колегіально обговорення проблемних питань з охорони праці та ряду інших заходів, які б дали змогу висвітлити ряд проблемних питань, які можуть виникати в процесі праці службовця.
3.1.Специфіка умов праці в дпі Дарницького району м. Києва
Як відомо, робота з людьми за міжнародними стандартами є однією з найскладніших, оскільки люди мають свої індивідуальні якості. Одні відносяться до свого обов’язку щодо сплати податку позитивно, а інші – агресивно і від них можна очікувати чого завгодно.
Аналізуючи умови праці в ДПІ слід зазначити, що вони є досить специфічними, оскільки на працівників в процесі праці діють великі інтелектуальні навантаження, що пов’язані з інтенсивною роботою мозку. Крім того податківці досить часто приймають визначальні рішення, допущення помилок в яких виключається. Це призводить до свого роду психологічних навантажень.
Більш того робота ще є досить небезпечною, оскільки податківці з підрозділу податкової міліції здійснюють реалізацію такого законодавчого завдання як розслідування злочинів в сфері оподаткування, що є досить ризикованою і небезпечною роботою. Тому особливо в такому підрозділі повинний бути посилений контроль за станом охорони праці з метою забезпечення працівникам належних умов для реалізації службових обов’язків.
Досить часто в пресі та інших засобах масової інформації ми можемо почути інформацію про кримінальні дії стосовно працівників податкової служби : замахи на життя, вбивства, грабежі, різні насильницькі дії, які досить рідко розкриваються, що свідчить про те, що служба є також досить ризикованою.
Окрім того в податковій щоденно знаходиться велика кількість людей, наміри яких є невідомими. І на сьогоднішній день в ДПІ не має ніяких обмежень щодо пропуску платників до службового приміщення із зброєю навіть за наявності в них певного на те дозволу. Тому вважаю за необхідне посилити контроль на пропускному пункті, щоб уникнути небезпечних ситуацій.
Щодня в процесі трудової діяльності працівники ДПІ використовують такі знаряддя праці як комп’ютер, принтер, ксерокс та ряд інших, які мають свої шкідливі та небезпечні фактори впливу на організм людини. Тому в таких умовах повинен постійно здійснюватися контроль за допустимими нормами шкідливих та небезпечних факторів, що можуть призвести до порушення їх права на безпечні та здорові умови праці.
Отже, процес праці в податковій інспекції є досить напруженим, складним і небезпечним та може мати свій відбиток на здоров’ї та працездатності службовця. Через це заходи по охороні праці повинні бути на найвищому рівні, а працівники повинні чітко знати до якого законодавчо закріпленого класу відносяться їхні умови праці за напруженістю і які пільги повинні мати службовці за виконану ними роботу .