32. Основи організації заработної плати.

Основой организации ОТ является: гос. регулирование; договорные отношения всех категорий работников с работодателем.Основой организации ОТ является тарифно-должностная система, которая состоит: 1) тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, который содержит квалификационные характеристики профессий, работ, которые сгруппированы по видам и производствам. Он предназначен для тарификации работ и присвоении квалификационного разряда рабочим. Различают справочники: единые; отраслевые. Единые – для отдельных профессий, имеющих универсальную направленность (токарь, штамповщик). Отраслевые – для профессий определенной отрасли (аппаратчики, литейщики). Минимальным разрядом у рабочего является первый разряд, который свидетельствует, что рабочий прошел технику безопасности и допускается к работе; профессиональные навыки отсутствуют. Диапазон разрядов от I до VI, чем выше разряд, тем выше уровень квалификации и ОТ должна быть выше. 2) квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов – это нормативный документ в котором приведены квалификационные характеристики руководителей. Специалистов. В них содержатся требования к знаниям, стажу работы по специальности; 3) тарифная сетка и ставка– это соотношение в ОТ раб-в разной квалификации. Квал-я представлена разрядами, ОТ – тарифным коэффициентом. Кт для I разряда соответствует 1-це. Кт показывает во сколько раз ОТ рабочего квалифицированного выше I разряда выше ОТ рабочего I разряда. 3)Тарифная ставка (Ст) – это ОТ в единицу времени (за 1 час). Ст = ЗПмин./мес. фонд (час). 4) схемы должностных окладов: ОТ руководителей, специалистов, служащих определяется государством на основе установленных должностных окладов. Оплата руководителей – это разновидность повременной системы ОТ с учетом отработанного времени, сложности, напряженности труда.

8. Доплати та надбавки до заробітної плати.

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельным элементом ЗП и предназначены для компенсации существующих отклонений от норм и условий неучтенных в тарифных ставках. Доплаты и надбавки отличаются от ЗП необязательностью и непостоянством выплат и зависят от соотношений фактических и нормальных условий труда. Доплаты классифицируются: 1) по признаку сферы трудовой деятельности: - сфера деятельности не имеет ограничений: за работу в сверхнормативное время; лицам не достигшим 18 лет и имеющим сокращенный рабочий день рабочим, которые вследствие необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам Кт (рабочего) ~ Кт (работ); Кт (рабочего) > Кт (работ); за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего. 2) применяются в определенных сферах приложения труда- доплаты стимулирующего и компенсационного характера: за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания; бригадирам не освобожденным от основной работы. - доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных и имеющих компенсационный характер:за работу в тяжелых особо вредных условиях;за работу в ночное время;транспортировку опасных грузов;за интенсивность работы.- доплаты связанные с особым характером выполняемых работ (сезонность, отдаленность, неопределенность работы).Надбавки четко выражают стимулирующий характер и связаны с деловыми качествами конкретного человека. Платят за:высокое профессиональное мастерство рабочих;высокие достижения служащих в труде;за выслугу лет;выполнение особо важной работы;знание и использование в работе иностранного языка.