2. Відрядна форма оплати праці.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная ОТ; повременная ОТ. Сдельная форма ОТ позволяет определить зп на основании количества выпущенной продукции в соответствии с нормами, расценками, разрядами. Системы сдельной ОТ (разновидности): 1)прямая сдельная зп: оплате подлежит только количество выпущенной продукции по установленным расценкам. ЗПпр.сд = piQiКт, где Рi –расценка(ОТ за ед. изгот. продукции); Кт – тарифный коэффициент; Qi – количество выпущенной продукции. Рi = (Ст/Нвыр)Кт, где Нвыр – норма выработки – это часовая производительность труда рабочего; Рi = СтНврКт, где: Нвр – норма времени – время необходимое для изготовления конкретного вида товара. Прямая сдельн. ОТ пименяется при оплате труда основных производственных рабочих, т.е. на нормируемых работах, когда результат работы может быть количественно подсчитан. 2) сдельно-премиальная: ЗПсд.пр = ∑ РiQiКт + m, где m – премия. Применяется при выполнении работы в заданном объеме работнику причитается премия (в %, либо в абсолютной сумме). 3)косвенно-сдельная: для рабочих обслуживающих направления (транспорт, ремонтных рабочих), труд которых не подлежит нормированию, но результаты их работы существенно влияют на уровень выработки производственных рабочих: ЗПсд-к = СтФКтКвн, где Ф – (время работы) отработанное время; Квн – коэффициент выполнения норм производственными рабочими. 4) сдельно-прогрессивная: ЗПсд.прог. = ∑ РоQоКт + ∑ Р1Q1Кт, где Qо – установленный объем работы; Q1 – дополнительный объем работы; Ро– установленная расценка за плановый объем работы; Р1 – повышенная расценка за дополнительный объем работы. 5) аккордная – это определение ЗП за весь объем законченной работы с указанием срока выполнения (в строительстве и в работах, когда оплачивается готовый результат).

38. Погодинна форма оплати праці.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная ОТ; повременная ОТ. Повременная форма ОТ предполагает оплатить работу работника на основе отработанного рабочего времени (время фиксируется для вспомогательных, обслуживающих работников, для руководителей). Повременная форма заработной платы - оплата работы рабочих осуществляется за часовыми (дневными) тарифными прудами с учетом отработанного времени и уровня квалификации, которая определяется тарифным разрядом. Почасовая форма заработной платы применяется тогда, если нецелесообразно нормировать работы (например, операции контроля за качеством продукции) или они вообще не поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто изменяются (работы по ремонту иd отладки оборудования, обслуживание внутризаводского транспорта, опытно-экспериментальные работы и т.п.). Современная техника предъявляет повышенные требования к точности и чистоты обработки, качества продукции. Именно почасовая, а не сдельная оплата работы значительно большее оказывает содействие соблюдению этих требований. Почасовая оплата работы руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, за месячными должностными окладами (прудами). Системы повременной ОТ: 1)простая повременная: ЗПпов = ФСтКт, где Ф –отраб. время; Ст – тарифн. ставка; Кт – коэффициент. 2) повременно-премиальная: ЗПпов.пр = ФСтКтm, где m - премия. Премия выплачивается за достижения количественных и качественных показателей работы П.