6. Виробнича потужність підприємства: поняття, показники використання. Порядок розрахунку.

Производственная мощность – это максимально возможный выпуск продукции или переработки сырья в установленной номенклатуре и ассортименте при полном использовании оборудования, площадей. М отражает потенциальные возможности П, измеряется в тех же единицах, что и пр-я программа П (натуральных, условно-натуральных, стоимостных). Различают мощность: ◦входящую; ◦выводимую; ◦вводимую; ◦среднегодовую.Входящая – это М на начало календарного периода. Вводимая – это М поступающая на П в течении года в связи с реконструкцией, расширением производства. Выводимая – это мощность, выбывающая с П в виду ее изношенности, продажи, неиспользованности. Среднегодовая : М_ср. = М_вх + М¯_вв – М¯_выб ; М¯_вв = М_вв · (t₁ / 12),где t₁ –количество месяцев с момента ввода основных фондов до конца года. М¯_выб = Мвыб ·(t₂ / 12) , где t₂–количество месяцев с момента выбытия основных фондов до конца года. Факторы, влияющие на размер производственной мощности: номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции; количество производственного оборудования; производительность оборудования; трудоемкость выпускаемой продукции; размер производственных площадей; режим работы П. Режим работы предприятия, эффективный фонд его времени работы непосредственно влияют на размер М. Эффективный фонд времени рассчитывается дл П непрерывного и прерывного времени работы. Для предприятий непрерывного режима работы: Эф = (Тк – Тр) ·24,где Т_к - календарная продолжительность; Тр – продолжительность выполнения ремонтных работ. Для предприятий с прерывным режимом работы: Эф = (Тк – Тпр – Твых – Тр) · t_СМ · С · Кисп. С – количество смен работающих; t – продолжительность смены; К – коэффициент использования рабочего времени; Тпр – праздники; Твых – выходные. Методы расчета производственной М:Произв. мощность рассчит.: ПМ = О ·П ·Эф, где О – количество единиц оборудования, работающих на П; П – часовая продолжительность используемого оборудования; Эф – Эффективный фонд времени. Если вместо часовой производительности дается трудоемкость, то ПМ рассчит.: ПМ = Эф · О/t , где t – трудоемкость продукции.

56. Склад, структура персоналу підприємства.

Важным элементом производительных сил, главным источником развития экономики являются люди. Различают такие понятия: трудовые ресурсы; кадры; персонал. Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим и образовательным данным соответствует определенной среде занятости. Кадры – это часть работников, специалисты высокой квалификации и значительным стажем на П. Персонал – это совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку, имеют опыт практической деятельности.

Кроме постоянных работников могут принимать участие трудоспособные лица на основании временного трудового соглашения.В состав персонала входят: промышленно-производственный; и непромышленный, который занят в обслуживании бытовой и социальной инфраструктуры П. В соответствии с характером выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на: ◦руководители – работники, занимающие должность руководителя П или участка; ◦специалисты – работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие виды работ (инженеры, технологи, экономисты); ◦служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет, контроль, хоз.обслуживание (учетчики, секретарь, стенографист); ◦рабочие – персона, непосредственно участвующий в процессе создания материальных ценностей. Подразделяются на основных, к ним относятся те, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукта (токарь, сварщик, литейщик, портниха); вспомогательных – те рабочие, которые выполняют функции обслуживания осн. производства (ремонтные рабочие, инструментальщик, грузчик, электрик).

Важным направлением классификации персонала является распределение по профессиям и специальностям. Профессия – это вид трудовой деятельности, выполнение которой, требует специальных знаний, практических навыков. Специальность – узкая разновидность труд. деятельности в рамках профессии.Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков определенной степени подготовленности рабочих для выполнения профессиональных функций соответствующей сложности. Квалификация у рабочих определяется размером, у специалистов – категорией.