28. Коллективные договоры и соглашения.

К.д. – правовой акт, рег-щий соц-но-правовые отнош-я конкр-ой орг-ции, а согл-ние регулирует соц-но трудовые отн-ния на уровне РФ, региона, отрасли (-лей) и муниц-ых образ-ний.

В к.д. предусматрив-ся:

1. форма оплаты труда

2. гарантий и компенсаций

3. порядок их выплаты

4. улучшение усл-ий труда

5. гарантии и льготы для лиц, совмещ-х работу с обуч-ем

6. ?? оздоровления и отдыха

Закл-ся в письм. форме в рез-те кол-ых переговоров (предст-ли раб-ов (профсоюзы) и раб-ля)

Согл-я м.б. трёхсторонними

Если есть неустранённые разногласия к моменту подпис. К.д., то сост-ся протокол разногл-ий.

Срок действия к.д. – 3 года, м.б. продлён ещё на 3.

К.д. и согл-е распр-ся на всех раб-ов орг-ции. Если неск-ко согл-ий то действует наиболее благоприятное.

1. Виды согл-ий:

2. генеральное (на федер-ом уровне)

3. регион-ое (на территории субъекта)

4. отраслевое и межотраслевое

5. территориальное (на терр-и муниц-го образ-я)

Орг-ции, не участвов-ие в разр-ке и подпис-ии согл-ий могут присоедин-ся к нему потом.

К.д. и согл-я регистр-ся в соотв-щем органе по труду (в соотв-щей труд-ой инспекции)

Контроль за вып-ем к.д. и согл-я осущ-ся участниками соцпартнёрства и их представителями и трудов-ми инспекц-ми.

29. Понятие социального партнёрства в сфере труда.

Соц-ое партнёрство – с/с взаимоотношений м/у раб-ками, раб-лям, органами госвласти, местного самоупр-ния, направленных на согласование интересов участников тр-вых отношений.

Формы соц. партн-ва:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллек-ных дог-ов

2. взаимные консультации по ?? регулир-я тр-ых отнош-ий

3. участие работников в упр-нии организацией

4. участие раб-ов и раб-лей в разрешении коллек-ых и инд-ных трудовых споров в досудебном порядке

Представители раб-ов:

1. профсоюзы и ихобъед-я

2. иные выборные представители

3. Представители раб-лей:

4. руководители организации

5. уполномоченные органы организации

6. лица, назначенные рук-лем

7. иные лица

Соц-ое партн-во осущ-ся непоср-но создаваемыми комиссиями, куда входят представители раб-ов и раб-лей. Третья сторона – органы госвласти. (На федеральном уровне: комиссия представлена общерос-им объед-ем профсоюзов и общерос-им объед-ем предпринимателей + правительство).

Стороны, уклоняющиеся от участия в соцпартнёрстве, несут отв-ть в форме штрафа.

42. Понятия и виды трудового дог-ра.

Тр-ой дог-р – соглашение м/у раб-ом и раб-лем в соотв-ии с кот-ым

Работодатель обязан:

1. предоставить работу

2. обеспечить условия труда

3. своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату

А раб – к обязан:

1. лично выполнять трудовую фун-ю

2. соблюдать правила внутреннего труд-го распорядка

1. Содержание тр-го дог-ра:

2. наименование раб-теля

3. личные данные раб-ника

4. место работы с указанием структ-го подразд-ния

5. дата начала работы

6. трудовая фун-ия

7. права и обяз-ти сторон

8. характ-ка усл-ий труда и предусмотренные в связи с этим компенсации и льготы

9. режим труда и отдыха

10. условия оплаты труда

11. усл-я соцстрахования

Виды дог-ра

1. Срочный (до 5 лет) (когда нельзя закл. на неопр. срок и когда предусмотр. трудовым кодексом):

1. Для замены отсутсвующего работника

2. На время выполнения сезонных работ

3. С работниками, поступ-ми на работу к ф.л. или в организации малого предпринимательства.

4. С пенсионерами по возрасту

5. С лицами, обучающими по дневной форме обучения

6. На работу за границу

7. С научными работниками, замещающими эту должность по конкурсу

2.. На неопределённый срок

Договоры подразд-ся в зав-ти от категории раб-ов: тр-ой дог-р с сезонными раб-ками; с раб-ками совмещающими работу и обучение; с раб-ками крайнего севера; имеющими малолетних детей и т.д.

Тр-ой дог-р вступает в силу со дня подпис-я, а работник обязан приступить к выполнению обяз-тей со дня, указ-го в дог-ре или со следующего дня после подписания, если нет даты.

Если в течении недели без уважительных причин работник не приступает к выполнению обяз-ств, то трудовой дог-р аннулируется.