32. Анализ движения трудовых ресурсов.

Анализ движения трудовых ресурсов:

- Коэффициент оборота по приему – отношение общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период

- Коэффициент оборота по выбытию – отношение общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период

- Коэффициент текучести кадров – отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численности работников за период

- Коэффициент постоянства персонала предприятия – отношение количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

33. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории – рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

-Расчет показателей среднего тарифного разряда работ и среднего разряда рабочих

- Сравнение данных показателей

- Формулировка выводов, рекомендаций

34. Анализ производительности труда.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Обобщающие показатели производительности труда: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели производительности труда – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час

Вспомогательные показатели производительности труда характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня. и среднечасовой выработки: