36. Оплата труда: сущность, функции и формы. Современные формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности оплаты труда на ж/д транспорте.

Существуют различные походы к определению сущности заработной платы (ЗП). Наиболее распр-м явл. мнение, что ЗП выступает ценой труда. Классическая школа политэкономии исходит из того, что в основе ЗП лежит стоимость предметов потребления и услуг, кот. необходимы для воспр-ва работников. Одновременно на величину ЗП сущ-ое влияние оказывает соотношение спроса и предложения. Маршинальная теория (А. Маршалл) трактует ЗП как совокупность факторов предельная производ-ть труда – производительность добавочного работника и издержки воспроизводства, необходимость введения понятия «предельная производительность труда» вызвана разной производительностью работников, предельная производительность определяет спрос на труд, а издержки воспр-ва раб. силы лежат в основе предложения труда. При уравновешивании спроса и предложения формир-ся уровень ЗП.

Теория человеческого капитала объясняет ЗП как цену ресурсам. Под чел. капиталом понимаются инвестиции, в развитие знаний, навыков и способностей повышающих произв-ть труда. Инвестиции в ЧК выступают самые эф-ые. Данная теория вкл. в себя также концепцию финансирования вложений в человека. Школьное образование, кот. формирует человека как гражданина, финансир-ся гос-ом. Профессиональное обучение, формирование специалиста осущ. за счет собств-х ресурсов, т.к. затраты компенсируются в будущем повыш. доходами. Гос-во только помогает преодолеть ограниченность рын-го механизма.

ЗП выполняет функции: -воспроизводственную, -учетную, -социального компенсирования, -стимулирующую.

Различают номинальную и реальную ЗП. НЗП – зараб. плата в денеж. форме. РЗП – набор товаров и услуг, кот. можно приобрести на НЗП. Если растет НЗП и растут цены, то РЗП явл. неизменной.

Оплата труда наемных работников осущ-ся на основе сдельной и повременной ЗП. В промыш-ти оплата труда наемных рабочих выступает как повременная. Широко распр-ся поощрительные выплаты, что вносит индивидуализацию как особенность соврем. этапа. Расширение масштабов, применение повременной формы, ведет к возрастанию роли тарифной системы.

Разработка тарифной системы осн. на оценке ряда показателей, хар-х трудовой вклад. В наст. время исп-ся оценки работы и метод ее аналитической оценки. Метод суммарной оценки работы предполагает сравнение различных видов работ, выполняемых на данном предприятии. Оценка видов работ осущ-ся путем распределений их по укрупненным разрядам. Влияние степени сложности работ учитывается, но колич-но не определ-ся. При исп-ии метода аналитич. оценки работы устанавливаются тарифные ставки в зав-ти от относит. сложности выполненных работ. На основе разработанной шкалы показателей хар-х сложность работ и требований осущ-ся колич-ая оценка всех выполняемых на предприятии операций. Чтобы выяснить и выделить некот. конкретные хар-ки работника, исп-ся система «оценок заслуг». Она дополняет систему аналит. оценки. Премиально – повременная система оплаты труда получила широкое распространение там, где работа носит преимущественно хар-р повторяющихся операций, хорошо поддается измерению.

Чтобы система оплаты труда выполняла стимулирующую функцию, необходимо: -преодоление уровн. в оплате труда между работниками разной квалификации (рабочие, специалисты, руководители). Обоснование опред-ия средств на новые тарифные ставки и должностные оклады: -более широкое использование надбавок и скидок в зав-ти от труда, -увязка оплаты труда и иное матер. поощрение с конечными результатами, - совмещение фиксированной оплаты с поощрительной при синхронизации действий, скидок и надбавок по результатам, требуемым на данном этапе.

Решающим условием формирования единого рынка труда и создание равных условий продажи рабочей силы, выступает усиление воздействия договорного регулирования оплаты труда на всех уровнях: государства, работодателей, профсоюзов и отдельных работников.