- •1. Определение консалтинга
- •2 Функциональные потребности современного бизнеса и управленческий консалтинг
- •3. Профессиональные услуги по экономике и управлению и управленческий консалтинг
- •4 Специфика работы консультантов и виды консультационной деятельности
- •5 Классификация консалтинговых организаций и услуг
- •1. Общее управление
- •2. Администрирование
- •4. Управление кадрами
- •5. Маркетинг
- •6. Производство
- •7. Информационные технологии
- •8. Специализированные услуги
- •6 Когда же возникает потребность в услугах консультанта?
- •7 Ценообразование на консалтинговые услуги
- •8. Современная инфраструктура регулирования и саморегулирования консалтинговых услуг
- •9. Возникновение управленческого консалтинга
- •10. Управленческий консалтинг сегодня
- •11. Структура услуг в современном консалтинге и тенденции его развития
- •12. Возникновение управленческого консультирования в России
- •13. Что определяет спрос на консалтинг?
- •14 Проблемы в развитии консалтинга в России
- •15. Приоритеты спроса на российский консалтинг
- •16. Фабрика консалтинговых услуг
- •17. Профессиональные объединения консультантов
- •18 В тетр.
- •19 Предпроектная стадия консалтингового процесса
- •28. Поведенческие роли консультанта
- •27. Коучинг
- •28 Поведенческие роли консультанта
- •29 Методы воздействия на «систему клиента»
- •30. Психологические проблемы взаимоотношения «консультант -- клиент»
- •31. Мотивация консультанта
- •32 Этика консультанта
- •33 Личностные качества консультанта
- •34 Специфика маркетинга консалтинговых услуг
- •35. Выслушивание клиентов
- •36. Маркетинговая работа с имеющимися клиентами
- •37 Методы привлечения новых клиентов
- •38 Маркетинговые методы и мероприятия в управленческом консалтинге
- •39 . Маркетинговая стратегия
- •40 Поиск клиентов по Кросману
- •42 Развитие консалтинга в сфере информационных технологий в России
- •43 Консалтинг и информационные технологии
- •44 Управление знаниями
- •45 Внедрение систем управления знаниями
- •46. Взаимосвязь малого бизнеса и ук
- •47. У к как условие развития малого бизнеса
- •48. Особенности малого бизнеса и конс
- •49. Франчайзинг как способ организации и развития малого бизнеса
- •50 Условия привлечения консультантов в малом бизнесе
49. Франчайзинг как способ организации и развития малого бизнеса
Остановимся на таком способе организации и развития малых фирм, как франчайзинг, выступающем своеобразным способом консультирования [8]. Под франчайзингом понимается предоставление независимому предпринимателю на основе компенсации права пользования брэндом и концепцией бизнеса. Это право ограничено со стороны правообладателя полномочиями отдавать распоряжения, опекой и контролем. Французское franchir означает право на свободное ведение деятельности. Франшизо-датель, или франчайзер (franchisor), устанавливает определенные правила продажи продукта или услуги. А франшизодержатель, или франчайзи (franchisee), получает разрешение использовать имя компании, ее репутацию, продукт и услуги, маркетинговые технологии, экспертизу.
Вложив капитал во франшизу, или лицензию, которая дает возможность использовать торговую марку более крупной и известной компании и продавать ее товары или услуги в определенном регионе, предприниматель получает возможность начать свой бизнес. Франчайзинг превращается во все более популярный способ распространения товаров и услуг. Впрочем, при ближайшем рассмотрении франчайзинг оказывается куда более многогранным явлением, чем элементарное право на аренду торговой марки. Ведь франшиза -- это полная бизнес-система, которую франчайзер передает партнеру (франчайзи). По этой схеме франчайзи получает готовый проект предприятия (и именно в этом главная привлекательность франчайзинга), за пользование которым платит вступительный взнос и определенный процент с оборота -- роялти. Сумма роялти, как правило, колеблется в пределах 5--8% от оборота. Некоторые брэнды взимают еще и дополнительную компенсацию за то, что дают рекламу, а значит, «продвигают» бизнес своих партнеров. Такой сбор, как правило, не превышает 1--1,5% от оборота.
Что вносит франчайзи? Прежде всего свои усилия, капитал и информацию. И франчайзи не нужно создавать предприятие шаг за шагом, ощупью, как это должен делать любой другой предприниматель, начинающий с нуля. Возникновение франшизы связывают с деятельностью таких компаний, как Zinger и International Harvester, которые в XIX в. организовали во всем мире сеть фирм, уполномоченных вести операции по продаже их продукции. Но настоящий бум в сфере франчайзинга начинается с конца 1950-х гг. В 1990 г. в США на долю франшиз приходилась уже примерно треть всей розничной торговли и ими было охвачено свыше 7 млн. человек. Своей популярностью в системе мировой экономики франчайзинг обязан прежде всего тому, что он позволяет совместить стимул к владению малым предприятием с управленческим мастерством и маркетинговым опытом более крупного бизнеса. Характерным является также и то, что многие уже давно существующие фирмы для расширения бизнеса все активнее используют франчайзинговую модель.
Различают три вида франшиз [4]:
* промышленные франшизы (на производство товаров);
* сбытовые франшизы (на продажу товаров);
* франшизы на обслуживание, предусматривающие оказание услуг.
Для начинающих предпринимателей франшиза обладает неоспоримыми преимуществами, так как дает возможность новичку с меньшими затратами и риском начать свое собственное дело. Это особенно важно, поскольку мелкие собственники не обладают большими источниками средств и не имеют опыта хозяйственной деятельности. Большую часть расходов по рекламе, организационных расходов берет на себя головная организация. Кроме того, привычка потребителя к знакомой торговой марке позволяет малым фирмам утвердиться на тех рынках, где небольшим независимым фирмам закрепиться намного труднее. В итоге вложение капитала во франшизу выгодно и риск сравнительно мал. Франчайзи получает продуманную и чаще всего проверенную схему бизнеса. В результате доля банкротств здесь в разы меньше, чем в других партнерских схемах, поскольку более крупная организация защищает франчайзи, предоставляя партнеру свои рекомендации (по сути -- консалтинг), устанавливая стандарты. По статистике, из всех вновь образованных фирм в мире 85% прекращает свою деятельность в течение первых пяти лет, а из тех, кто работает по франчайзинговой схеме, -- лишь 14%, иными словами -- одна из восьми.
За фиксированную плату типичный франчайзи получает консультации и содействие, которые в ином случае оказались бы слишком дорогостоящими:
* стратегию маркетинга и рекламу;
* первоначальное обучение работников и подготовку в области управления;
* дизайн предприятия и его оборудование;* технологии;* централизованные закупки по сниженным ценам;* постоянное консультирование по вопросам управления;* выбор места и рекомендации по размещению точки;* финансирование.
Франчайзинг оказывается удобным способом запуска бизнеса и для тех, кто приобретает первый опыт в предпринимательстве, и для тех, кто из малого намерен переходить в большой бизнес. Для франчайзи решены многие организационные и маркетинговые вопросы.
Франчайзи получает возможность опираться на репутацию, опыт и, по сути, уже состоявшийся успех компании-франчайзера. Ну и, кроме того, не нужно тратить силы на построение собственного узнаваемого брэнда, создание корпоративного стиля, рекламы. Ведь практически все рекламные, брэндинговые задачи бизнеса уже решены, особенно если франчайзер активно рекламируется на местном рынке.
