
- •1. Понятия уровня управления и звена управления. Норма управляемости.
- •Организационные структуры управления
- •2.Методы проектирования организационных структур управления: «традиционный» метод. Преимущества и недостатки.
- •3.Методы проектирования организационных структур управления: «нормативный» метод. Преимущества и недостатки.
- •4.Методы проектирования организационных структур управления: «метод предельных затрат» метод. Преимущества и недостатки.
- •5.Методы проектирования организационных структур управления: метод инроспект. Преимущества и недостатки.
- •6.Методы проектирования организационных структур управления: «модульный» метод.
- •7.Требования к организационным структурам управления.
- •8.Положение о структурном подразделении: назначение и порядок разработки.
- •9.Должностные инструкции: назначение и порядок разработки.
- •10.Гибкое должностное регламентирование: назначение и порядок разработки.
- •11. Классификация кадров управления
- •12.Особенности управленческого труда
- •13.Организация управленческого труда
- •14.Понятие и классификация целей
- •15.Сущность планирования и виды планов
- •16. Сущность мотивационного менеджмента.
- •17. Понятия: потребность, мотив, мотивирование.
- •18. Факторы формирования мотивов труда.
- •19. Формы вознаграждений.
- •20. Мотивация работников: теория подкрепления.
- •21. Теории мотивации: иерархия потребностей а.Маслоу.
- •22.Теории мотивации: теория приобретенных потребностей Мак-Клеланда.
- •23.Теории мотивации: двухфакторная модель ф.Герцберга.
- •24.Теории мотивации: теория мотивации в.Врума.
- •25.Делегирование полномочий.
- •26.Контроль как функция управления.
- •27. Виды контроля.
- •28. Элементы традиционного контроля.
- •29. Элементы децентрализованного контроля.
- •30.Необходимость власти в управлении.
- •31.Факторы управляемости.
- •32.Типы реакции на управленческое воздействие.
- •33.Типология источников власти: личностная основа.
- •34.Типология источников власти: организационная основа.
- •35.Соотношение понятий «лидерство» и «менеджмент».
- •36.Сущность и понятие коммуникации.
- •37.Управленческая информация: ее виды и свойства.
- •38.Элементы коммуникационного процесса.
- •39.Коммуникационные барьеры.
- •1.Органицационные барьеры:
- •2.Межличностные барьеры:
- •40.Коммуникационные каналы и их пропускная способность.
- •41.Сущность и свойства управленческого решения.
- •42.Факторы, определяющие качество управленческого решения.
- •43.Классификация управленческих решений.
- •44.Этапы разработки и реализации управленческих решений.
- •45.Методы экономической оптимизации управленческих решений.
- •46.Методы оптимизации управленческих решений: методы гармонизации частей системы.
- •47.Методы оптимизации управленческих решений: метод подобия.
- •51.Классификация форм собственности по субъектному признаку.
- •52.Частная собственность: основные характеристики.
- •53.Корпоративная собственность: основные характеристики.
- •54.Общественная собственность: основные характеристики.
- •55.Бюрократическая собственность: основные характеристики.
- •56.Тоталитарная собственность: основные характеристики.
3.Методы проектирования организационных структур управления: «нормативный» метод. Преимущества и недостатки.
Нормативный
|
1 этап. Эскизное проектирование
2 этап. Обоснование и расчет численности работников управленческого аппарата в целом и по отдельным подразделениям: 1 стадия - обоснование и составление оргструктуры управления
2 стадия - формирование системы информационного обеспечения процессов управления
3 этап. Разработка материалов, обеспечивающих функционирование системы управления 1 стадия – разработка технологии управления
2 стадия – разработка проекта организации труда
3 стадия – планирование помещений и размещение средств оргтехники
4. Стадия экономическая оценка намеченных предприятий |
1.1. разработка общих положений о системе управления и принципиальной схемы оргструктуры управления 1.2. Формулирование цели 1.3. Определение организационно-правового статуса и основных задач создаваемого предприятия 1.4. установление взаимосвязей с внешними органами управления 1.5. Формулирование основных принципов и методов управления 1.6. Формирование функций управления и их содержание 1.7. Определение степени централизации работ по каждой функции и количество уровней линейного и функционального управления
2.1.1. Определение численности инженерно-технических работников по функциям управления на основе нормативов численности 2.1. 2.Разработка норм управляемости и формирование структурных подразделений на основе принципа рациональности
2.2.1. Формирование первичной и создание системы производной информации 2.2.2. Разработка форм и состава документации 2.2.3. Определение маршрутом её движения по подразделениям 2.2.4. формализация потоков информации 2.2.5. выбор методов решения формализованных задач 2.2.6. Определение возможности и необходимости использовании при их решении экономико-математических методов 2.2.7. Разработка системы математического обеспечения процессов управления 2.2.8. Разработка перечня и определение объема недокументированных сообщений 2.2.9. Установление периодичности представления основной информации
3.1.1. Формулирование основных принципов рационального функционирования системы управления 3.1.2. Проектирование состава основных операций, выполняемых на отдельных рабочих местах 3.1.3. Разработка технологии приема, обработки и прохождения документов 3.1.4. Проектирование маршрутной технологии управленческих процессов 3.1.5. Разработка типовых планов-графиков работы аппарата управления 2.1. Разработка регламента рабочего дня для основных категорий работающих 2.2. Составление проектов организации и обслуживания рабочих мест и регламента выполнения работы 2.3. Распределение работ по квалификации работника 2.4. Разработка положений о структурных подразделениях аппарата управления и должностных инструкций с определением компетенции
3.1. Составление перечня процессов подлежащих переводу на автоматизированное управление 3.2. Определение объема ив видов управленческих расчетов 3.3. Определение объемов и видов копировально-множительных работ; 3.4. Выбор технических средств и определение их потребности, 3.5. Составление плана наиболее целесообразного размещение структурных подразделений на территории управляемого объекта 3.6. Составление планировки помещений с размещением технических средств 4.1. Расчеты по обоснованию экономичности и эффективности проектируемо системы управления: экономичность отдельных решений и функционирование функциональной системы в целом |
Преимущества: 1)основан на типовом решении, что позволяет снизить трудо по АСУ (Автоматизированные Системы Управления); 2) учесть опыт других; 3) определение численности по f управлении в зависимости от показателей деятельности заклад. основу в прост орган. структуру; 4)возможность проведение работ своими специалистами; 5)экономичность и качество.
Недостатки: жесткость, в показателях неучет финансов.