Вопрос 60.

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

Прогнозирование трудовых ресурсов основано на разработке демографических прогнозов. При этом исп-тся методы, основанные на определении перспективной динамики численности населения по различным демографическим группам.

Основными этапами прогнозирования трудовых ресурсов является:

анализ состава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников их пополнения, выявление факторов, воздействующих на трудовые ресурсы;

расчет перспективной численности и структуры населения;

определение показателей формирования трудовых ресурсов;

расчет численности работников, занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сфере.

Для прогнозирования численности трудовых ресурсов исп-тся:

- традиционные методы (многофакторные модели, методы экстраполяции, методы экспертных оценок и другие),

- специфические методы:

С учетом естественного и механического движения населения:

Ч_T = Ч_Б (1 + К_Р.О – К_С.О + К_О.М.П)

Ч_Б – численность населения в базовом периоде;

К_Р.О – общий коэффициент рождаемости;

К_С.О – общий коэффициент смертности;

К_О.М.П – общий коэффициент миграционного прироста.

Метод передвижки возрастов:

где: 1 – численность населения i-го возраста в прогнозном периоде;

2 – фактическая численность населения i–1 в предпрогнозном (отчетном) периоде;

3 – коэффициент передвижки (коэффициент дожития) для i-го возраста (он характеризует вероятность дожития населения возраста i–1 до возраста i).

Для определения численности занятого населения могут также применяться методы учитывающие динамику объемов производства и производительности труда.

Численность занятых:

Ч_jt – прогнозная численность занятых в j-й отрасли в периоде t;

Ч_jб – фактическая численность занятых ввj-й отрасли в базовом периоде;

I_qjt – индекс объема производства в j-й отрасли в прогнозном периоде;

I_пjt – индекс изменения производительности труда в j-й отрасли в прогнозном периоде.

Вопрос 61.

СВОДНЫЙ БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА. МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗНОГО СВОДНОГО БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Расчеты, связанные с прогнозной численностью трудовых ресурсов и занятых, требуют соответствующей балансовой увязки. Для этого составляется сводный баланс трудовых ресурсов, который отражает их наличие, использование и миграционные процессы.

Балансовый метод, предполаг разраб системы прогн. баллов:

- сводный баланс труд рес-ов по стране в целом и по отдельн регионам;

- балансы дополнит потребн в раб силе и источников ее обеспечения;

- балансы подгот специалистов и их исп-ия

Сводный баланс труд. рес-в состоит из 2 осн разделов:

- в первом отраж состав наличн труд рес-ов,

- во 2 распредел труд рес-ов по видам занятости, сферам и отраслям экономики,формам собственности

Схема сводного баланса трудовых ресурсов

Показатели	Отчётный год	Плановый год
1. Трудовые рес-сы,всего в том числе: а) трудоспособное насел в трудоспособном возрасте б) работающие лица старше трудоспособного возраста в) подростки до 16 лет занятые в
экономике 2. Распределение труд. рес-в а) по видам и деятельности - учащиеся 16 лет и старше,обучающиеся с отрывом от пр-ва - занятые в обществ пр-ве - занятые в домашн хоз-ве б) по формам собст-ти - гос предпр - акционерн общ-ва - колхозы - кооперативы - предпр др форм собственности - занятые в сфере частного предприн-ва в) по сферам и отраслям эк-ки - отрасли мат пр-ва (пром-ть,сх и т.д.) - отрасли непроизв сферы (образование, здравоохранение, культура и т.д.) Численность безработных Уровень безработицы

Отдельн показат в сводном балансе труд рес-ов рассчит различными методами (в частности числ занятых по отд направл и определ исходя из числ занятых в базовом периоде,а также из прогнозируемых темпов роста,объема пр-ва и производит труда)

Ч^T_З = Ч^Б_З * I_П / I_ПТ

Ч^Б_З - численность занятых в базовом периоде.