Вопрос 57.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИХ СОСТАВ И ВОСПРОИЗВОДСТВО

При анализе занятости населения и трудовых рес-сов выдел-т 2 группы населения.

1) экономически активное население (часть населения, представл-я свой труд для пр-ва товаров и услуг. Оно включает занятое население, безработных а т.же женщин в декрете)

2) экономич-ки неактивное населениие (люди в трудоспособном возрасте, к ним относ-ся студенты и учащ-ся (с отрывом от пр-ва), лица занятые ведением домашнего хоз-ва, уходом за детьми старше 3-х лет, уходом за больными родственниками и военнослужащие.

Труд-е рес-сы – это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей специальных знаний и опыта м/т учавствовать в создании матер-х благ и услуг.

В состав труд-х рес-сов включ:

1) трудоспособ-е население в трудоспособ-м возрасте.

2) работающие подростки до 16 лет.

3) работающие пенсионеры по возрасту.

В зависимости от отношений к трудовой деят-ти выдел-ся в составе труд-х рес-сов след-е категории:

1) занятые в общественном пр-ве.

2) занятые индивид-ой трудовой деят-тью

3) наход-ся на учебе с отрывом от произ-ва.

4) занятые домашним и личным подсобным хоз-вом.

5) военнослужащие.

Трудовые рес-сы имеют след. хар-ки:

- количественные (показатели численности и состава ( по возрасту, полу, общественным группам.))

- качественные (показатели образцового уровня, профессионально квалификац-й структуры и т.д.)

Вопрос 58.

Важнейшей пробл в эк-ке любой страны явл пробл занятости и безработицы.

Занятые – лица в возрасте 16 лет и старше,а также лица младшего возраста,кот в рассматр период:

1. выполняли работу по найму за вознагр или обеспечивали себя работой самостоят-но,

2. временно отсутствовали на работе.

3. выполняли работы без оплаты на семейн. предпр.

Безработные – трудоспособные граждане в трудоспообном возрасте, пост. прожив. на тер. страны, не занимающиеся предпринимат. деят-тью, не имеющ. работы, не обуч. в дневн. уч. завед-х, не проход. воен. службу и зарегестрир. в гос. службе зантости.

Проблемы, связан. с занятостью и безработицей в РБ:

1. невысок. прирост труд. рес-сов;

2. неравномерн. распред. труд. рес-сов по тер. страны;

3. экономич. и демогр.несбалансированность миграц потока сельскогонасел

4 уменьшение числ-ти занятых в отрасляхматер пр-ва

5. повыш спроса на квалификац раб силу и вытекающие отсюда проблемы, диспропорции спроса и предложения на рынке труд рес-ов.

Для оценки и прогн-ия уровня занятости и безработицы рассчит-ся соотв коэф-ты:

1. коэф-ты занятости

а) всего населения

Кзн = Чз / Чн,

где Чз – числ-ть всех занятых,

Чн – числ-ть всего населения

б) населения трудоспособного возраста

Кз = Чз^ТВ / Чн^ТВ

в) трудоспособности насел в труд возрасте

К_З^ТВТ=Ч_З^ТВТ/Ч_Н^ТВТ

г) трудовых рес-ов

К_З^ТР=Ч_З^ТР/Ч_Н^ТР

Коэф. безработицы = Чн / Чн^АКТ

Где: Чн^АКТ – числ-сть экономически акт-го насел-я

Вопрос 59.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.

Для успешного решения проблем занятости разрабатываются программы, предусматривающие:

– содействие структурной перестройке экономики и создание условий для направления высвобождаемых работников, в первую очередь на рентабельные производства и в развивающиеся отрасли;

– развитие системы подготовки, повышения квалификации, переподготовки и профессиональной ориентации населения, создание новых рабочих мест с учетом демографической ситуации;

– содействие занятости отдельных категорий населения, трудоустройство которых затруднено;

– повышение экономической заинтересованности предприятий и организаций в создании рабочих мест и использовании гибких форм занятости.

В Республике Беларусь с целью решения проблемы занятости создана Гос. служба занятости, которая включает систему специальных органов и организаций государственного управления.

Для предотвращения безработицы и обеспечения социальной защиты от ее последствий разработаны Республиканская и региональные программы занятости.

Их основой задачей являются:

- прогнозы создания рабочих мест

- меры по повышению экономической заинтересованности предприятий в использовании эффективных и гибких форм занятости

- меры по повышению профессиональной ориентации

- меры по подготовке и переподготовке высвобождаемых работников для их использования, прежде всего, в развивающихся перспективных отраслях.