6.1. Завдання, об'єкти та інформаційне забезпечення судово-бухгалтерської експертизи розрахунків з оплати праці

Заробітна плата є винагородою за виконання роботи, тобто доходом працівника. Водночас сума нарахованої зарплати збільшує витрати підприємства. Тому експертне дослідження правильності нарахування зарплати й утримань з неї може здійснюватися в тих випадках, коли є позовні вимоги:

- працівників підприємства щодо неправильного розрахунку зарплати та інших платежів, що підлягають виплаті;

- керівництва підприємства щодо завищення витрат на оплату праці і соціальне страхування внаслідок невірного нарахування заробітної плати;

- податкових органів щодо сплати невірно визначеної суми податку з доходів фізичних осіб;

- органів загальнодержавного соціального та пенсійного страхування щодо сплати невірної суми внесків і зборів на страхування.

Основні об'єкти судово-бухгалтерської експертизи розрахунків

з оплати праці

1. Штатна та трудова дисципліна підприємства;

2. Документальне оформлення відпрацьованого часу або обсягу виконаних

робіт;

3. Правильність розрахунку заробітної плати;

4. Правильність розрахунку сум утримань із заробітної плати;

5. Витрати з оплати праці і соціального страхування;

Джерела інформації судово-бухгалтерської експертизи розрахунків з оплати праці поділяють у розрізі груп:

1. Правові документи:

- Кодекс законів про працю від 10.12.1971р. зі змінами та доповненнями;

- Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/95-ВР;

- Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР;

- Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003р. № 889;

- Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003р. № 1058 зі змінами та доповненнями;

- Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.97 р. № 400/97 зі змінами та доповненнями;

- Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» від 11.01.2001р. № 2213-ІІІ зі змінами та доповненнями;

- Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.2001р. №2240-ІІІ зі змінами та доповненнями;

- Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999р. № 1105-XIV зі змінами та доповненнями;

- Порядок оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів підприємства, постанова КМУ від 6.05.2001р. № 439;

- Порядок визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, постанова КМУ від 13.09.2000р. № 1423;

- Інструкція зі статистики заробітної плати, затв. наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5;

• П(С)БО 26 «Виплати працівникам», наказ МФУ від 28.10.03р. № 601.

2. Фактографічна інформація:

1. Накази і розпорядження про прийом на роботу, звільнення, надання відпусток, договори, контракти, документи з обліку персоналу, особисті картки працівників.

2. Наряд на виконання робіт, табелі обліку робочого часу;

3. Документи, що дають право на додаткову оплату праці, нарахування премій, надання допомоги, субсидій і компенсацій;

4. Розрахункові і платіжні відомості;

5. Регістри синтетичного й аналітичного обліку заробітної плати;

6. Звітність з праці та розрахунків з цільовими фондами.

3. Інші матеріали справи: акти ревізії та аудиторських перевірок; показання осіб, які проходять по справі; протоколи слідчих дій та судових засідань; висновки інших видів експертиз та ін.

Методичні прийоми експертного дослідження розрахунків з оплати праці характеризуються значною складністю. Це пов’язано з великою кількістю первинних документів, що є підставою для нарахування заробітної плати, багатогранною і складною методикою нарахування заробітної плати та утримань з неї та досить частою зміною чинного законодавства. Тому експерт-бухгалтер у своєму дослідженні застосовує способи формальної, нормативної, арифметичної, взаємної перевірки документів.

Дослідження обсягу виконаних робіт або відпрацьованого часу, що є підставою для нарахування заробітної плати, здійснюється із застосуванням

розрахунково-аналітичних способів.

Практика проведення судово-бухгалтерських експертиз вказує на найбільш розповсюджені порушення, що мають місце в обліку розрахунків з оплати праці:

1. Порушення трудової дисципліні, що негативно впливає на нормальний хід діяльності підприємства;

2. Нарахування заробітної плати особам, які не працюють або не оформлені на підприємстві;

3. Неправильне нарахування заробітної плати шляхом завищення показників відпрацьованого часу або обсягів виконаних робіт;

4. Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності у відсутності лікарняного листка;

5. Невірний розрахунок суми відпускних внаслідок неправильного встановлення середньої заробітної плати;

6. Завищення або заниження сум при здійсненні утримань із заробітної плати.