10. Охарактеризуете последовательность возникновения и становления развития организации с позиции генезиса

Любое исследование, как правило, начинается с выявления образования его, как феномена возникновения. Разработка и представление последовательности происхождения, логики становления и содержания функционирования и развития организации как процесса, системы и их взаимосвязи.

Приступая к исследованию генезиса организации, выясним методом рассуждения, что же первым имело место быть; система или организация.

Если начать просматривать это вопрос через призму философии, постановка данного вопроса носит здесь не схоластический, а концептуальный характер, определяя фундаментальные основы построения теории организации, логику и последовательность представления ее состава и содержания. Более того, ответ на традиционный вопрос о первичности уже во многом предопределяет методологию подхода, исследования и представления теории организации. Особое значение это приобретает в связи с тем, что вытекающий из привычного утверждения о системности мира, кажущийся очевидным, но далеко не доказанный приоритет системы обусловливает целый ряд последующих выводов и положений, влияющих на определение состава, содержания, а главное — генезиса организации.

В поисках ответа на него рано или поздно можно придти к заключению о том, что проявления организации начинаются, идентифицируются и определяются процессуально как формирование первой протосистемы, в которой, в свою очередь, и могут осуществляться все последующие процессы ее становления, функционирования и развития.

Соответственно сразу же обозначим первые выводы; На начальном этапе образовались процессы, перетекающие в систему, образующую организацию. У каждого исследуемого объекта существуют свои правила, положения, уставы. Не исключением стал и генезис организации, который имеет свои специфические положения.

Первое положение генезиса организации.

Любая система является результатом процесса ее организации но далеко не всякий процесс заканчивается созданием системы.

Это принципиальное, получив свое теоретическое подтверждение, становится одним из фундаментально обоснованных и концептуально представленных начал построения парадигмы теории организации. Суть его заключается в том, что организация как процесс первична, а организация как система — вторична, поскольку всегда является результатом того или иного процесса организации. Такое логически обоснованное заключение обусловливает весь дальнейший подход к анализу и построению основных конструкций теории организации с позиций примата процесса над системой.

Ко второму положению исследования генезиса организации относится выяснение обстоятельств ее возникновения, становления и развития как процесса, поскольку его первичность уже определена.

Теоретически организация, как процесс может носить объективный и субъективный характер и приводить к соответствующим результатам. Более того, с развитием цивилизации все большее число реальных процессов организации неизбежно приобретает смешанный характер.

На основании этого можно говорить:

• с одной стороны, об объективной природе организации как в основном о случайном, эволюционном, хронологически складывающемся процессе происхождения, формирования и развития мироздания;

• с другой стороны, о субъективном процессе организации целенаправленной деятельности человека по упорядочиванию и совершенствованию форм построения и проявления состава и содержания ее процессов и систем.

Итак, можно сделать вывод, что организация в лице человека, группы или социума последовательно познает и объединяет эти два начала в смешанный объективно- субъективный процесс, результатом которого в конце концов и становится большинство существующих организаций как процессов и систем.

Второе положение генезиса организации.

Организация образует и развивает двойственную объективно-субъективную природу возникновения, становления и развития.

Вместе с описанием феномена возникновения процессов или систем предметное и последовательное наблюдение и исследование природы формирования и развития организации наиболее полно и всесторонне отражает представление модели ее генезиса. Именно в ней должно последовательно и детально проявиться и отразиться все многообразие причинно-следственных связей формирования и развития реальных организационных отношений.

Третье положение генезиса организации.

Генезис организации представляется в виде логической последовательности возникновения, становления и развития объективных, субъективных и смешанных взаимосвязей ее материального, интеллектуального и смешанного проявления. Такая многофакторная модель комплексно отражает общую последовательность, содержание и логику построения взаимосвязи основных ступеней возникновения, становления и развития организации.

Состав и содержание такой основополагающей последовательности становления и развития всех этих проявлений организации представляется достаточно детерминированной цепочкой определяющих элементов и связей.

Проявления выделенной и предметно рассматриваемой здесь смешанной организации представляют собой наибольший интерес для ученых и практиков, поскольку именно они чаще всего становятся сегодня объектами исследований и воздействий. Она выражается последовательностью функционирования и развития процесса и становления системы организации, принимающей материальную, интеллектуальную или смешанную формы. Именно смешанные организации как процессы или системы раскрывают сущность и содержание социально-экономической модели современной цивилизации, отражая, прогнозируя и программируя ее совершенствование и развитие.

Концептуальное единство формирования, изложения и восприятия системы научных знаний должно обеспечиваться понятной, лаконичной и общепринятой моделью интеллектуальной организации, например парадигмой. Естественно, что в ней отражаются только фундаментальные элементы, взаимосвязи и положения, обоснованные и обусловленные достоверными зависимостями и конструкциями. Такая модель должна носить открытый характер как основа построения и развития совокупности творческих процессов, обеспечивающих свободу и самостоятельность их проведения.