Вопрос 47

согласно С. Липсету, модернизация проявляется главным образом через изменение социальных условий, что способствует развитию демократической культуры. В высокоразвитых странах работники обладают более мощным человеческим капиталом, особенно в смысле образования, они более открыты взаимодействию с более широкой и разнообразной аудиторией (например, участвуют в волонтерских организациях). В связи с этим работники гораздо более чувствительны в отношении демократических ценностей толерантности, не говоря уже об идеологиях, враждебных демократии (Lipset 1959, 84). Особенно справедливо это утверждение в случае, если они наделены экономическими и политическими правами. Действительно, модернизация повышает чувствительность к нормам и ценностям, сдерживающим конфликты, наказывающим за групповой экстремизм и поощряющим умеренность демократических партий .

Именно перераспределение и гражданские права и обязанности исключают революционную борьбу работников, и осуществляемое экономическое равенство обеспечивает эффективность демократии: «Общество, разделенное на огромную нищую народную массу и небольшую привилегированную элиту, неминуемо придет либо к олигархии (…) либо к тирании»

Вопрос 48

Кризисные периоды в развитии семьи:

1. период первого года совместной жизни: до 30 % разводов выпадают на первый год супружеской жизни. «адаптация друг к другу происходит»

2. появление детей- ухудшение взаимоотношений, проф роста супругов, нет времени на увлечение и хобби. Усталость жены из-за ухода за ребенком

3. совпадает с средним супружеским возрастом (10-15 лет совместной жизни). Голод по новым чувствам и ощущениям.

13 лет-кружевная свадьба

4) дети уходят из семьи, взрослые.

Вопрос 49 профилактика супружеских конфликтов

1. уважать себя и близких людей

2. не копить ошибки, Обиды, а среагировать в диологе.

3. Исключить диологи. Которые подразумевают ущербность или несостоятельность супруга(и)

4. Не конфликтовать в присутствии детей, гостей, соседей. Знакомых

5. Не преувеличивать собственные способности и достоинства. не считайте, что вы всегда и во всем правы.

6. Научиться слушать супруга(у)

7. Не прекращать личностный рост, не взирая на возраст

8. Заботиться о физической привлекательности

9. Относиться к увлечениям супруга(и) с уважениям

10. Стараться не скрывать от супруга(и) информацию

11. Стараться отдыхать друг от друга.

Вопрос 50

Внутриличностный конфликт представляет собой внутриличностное противоречие, воспринимаемое и эмоционально переживаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая внутреннюю работу сознания, направленную на его преодоление.

Внутриличностный конфликт — трудно разрешимое противоречие, вызванное столкновением между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями и т. п.

Существуют определенные показатели внутриличностного конфликта:

1. когнитивная сфера: снижение самооценки, осознание своего состояния как психологического тупика, задержка принятия решения, глубокие сомнения в истинности принципов которыми вы раньше руководствовались; 2. эмоциональная сфера: психоэмоциональное напряжение, частые и значительные отрицательные переживания; 3. поведенческая сфера: снижение качества и интенсивности деятельности, снижение удовлетворенности деятельностью, негативный эмоциональный фон общения; 4. интегральные показатели: ухудшение механизма адаптации, усиление стресса.

Внутриличностные конфликты можно четко классифицировать. В основе будет лежать дифференциация структур внутреннего мира человека, вступающих в конфликт.

Внутренний мир человека включает: мотивы, ценности, самооценку.

• Мотивы — «хочу» (потребности, интересы, желания),

• ценности — «надо»,

• самооценка — «могу»

Выделяют следующие виды внутриличностных конфликтов:

Истерический — характеризуется завышенными претензиями личности в сочетании с недооценкой объективных условий или требований окружающих.

Обессивно-психастенический — характеризуется противоречивыми собственными потребностями, борьбой между желанием и долгом, между моральными принципами и личным поведением.

Неврастенический — характеризуется противоречием между возможностями личности и ее завышенными требованиями к себе.

Безусловно, говоря о внутриличностных конфликтах, нужно понимать, что в «чистом виде» внутриличностный конфликт не существует. Они всегда — результат воздействия на личность социальной среды.

В общей группе внутриличностных конфликтов можно выделить две подгруппы:

• конфликты, возникающие как результат перехода объективных противоречий во внутренний мир (моральные конфликты, адаптационные)

• конфликты, возникающие из противоречий внутреннего мира личности (мотивационные, неадекватной самооценки). Они отражают отношение личности к окружающей среде.

В основе внутриличностного конфликта лежит переживание.

Как и любые другие конфликты, внутриличностные конфликты могут быть конструктивными и деструктивными.

Конструктивным является конфликт, который характеризуется максимальным развитием конфликтующих структур и минимальными затратами на его разрешение. С помощью преодоления таких конфликтов мы движемся вперед.

Деструктивным считается конфликт, который усугубляет раздвоение личности, перерастает в жизненный кризис или ведет к развитию невротических реакций.

Преодалением внутриличностного конфликта является восстановление согласованности внутреннего мира личности, установление единства сознания, снижение остроты противоречий жизненных отношений, достижение нового жизненного качества. Разрешение внутриличностного конфликта может быть конструктивным и деструктивным. При конструктивном преодолении внутриличностного конфликта достигается душевное равновесие, углубляется понимание жизни, возникает новое ценностное сознание. Разрешение внутриличностного конфликта осознается через: отсутствие болезненных состояний, связанных с имевшимся конфликтом; снижение проявлений негативных психологических и социально-психологических факторов внутриличностного конфликта; повышение качества и эффективности профессиональной деятельности.

В зависимости от индивидуальных характеристик люди относятся к внутриличностным конфликтам по-разному, избирают свои стратегии выхода из конфликтных ситуаций. Свойства темперамента влияют на динамическую сторону решениявнутриличностных конфликтов: на скорость переживаний, их устойчивость, индивидуальный ритм протекания, интенсивность, направленность вовне или вовнутрь

39