- •1. Структура змістових модулів та перелік практичних занять
- •Тематичний план дисципліни для студентів денної форми навчання.
- •Перелік практичних занять
- •Практичне заняття № 1
- •Практичне заняття №2
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Задачі для самостійного розв’язання
- •Практичне заняття № 3 Розрахунки нормативів оборотних засобів на гірничих підприємствах. Визначення ефективності використання оборотних засобів».
- •Методичні вказівки
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Задачі для самостійного розв’язання
- •Практичне заняття №4
- •Методичні рекомендації до вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Задачі для самостійного розв’язання:
- •Методичні рекомендації до розгляду теми Методичні вказівки
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Розв’язання
- •Практичне заняття № 6 «Розрахунки цін на товарну продукцію гірничих підприємств».
- •Визначення ціни на залізорудну продукцію за допомогою нормативно-параметричних методів
- •Методичні рекомендації до розгляду теми Практичне заняття № 7 «Розрахунок доходу, прибутку та рентабельності гірничих підприємств».
- •Рекомендована література
Розв’язання
1. Розрахуємо чисельність основних робітників за трудомісткістю робіт за формулою:
,
де ТМвир – планова трудомісткість виробничої програми, нормо-год;
Квн – плановий коефіцієнт виконання норм.
осіб
2. Визначимо чисельність промислово-виробничого персоналу:
осіб
Задача 4
У звітному році випуск продукції склав 95000 тис грн. Середньоспискова чисельність ПВП – 455осіб. Визначити зростання продуктивності праці в плановому періоді, якщо випуск продукції повинен збільшитися на 15% при скороченні чисельності ПВП – на 3%.
Розв’язання
Визначимо продуктивність праці у звітному році:
тис.
грн./особу
Визначимо продуктивність праці у плановому році:
тис.
грн./особу
Розрахуємо зміну продуктивності праці у плановому році у порівнянні зі звітним роком:
Задача 5
Головною причиною цілодобових втрат робочого часу є захворювання. За попередній рік по причині загальних захворювань втрачено 29290 днів; у зв’язку з професійними захворюваннями – 9300; з травматизмом – 3730 днів. Ефективний фонд робочого часу всіх працюючих складає 1386790 днів. Визначити резерв втрат робочого часу за попередній рік і можливість приросту продуктивності праці за рахунок скорочення цих втрат, якщо втрати робочого часу від загальних захворювань планується зменшити на половину, від профзахворювань і травматизму – на 30%.
Розв’язання
Втрати робочого часу за всіма причинами:
дн
Відсоток втрат робочого часу:
Втрати робочого часу з урахуванням їх зменшення:
% втрат робочого часу з урахуванням їх зменшення:
Можливий приріст продуктивності праці:
Задачі для самостійного розв’язання:
Задача 1. У ТОВ “Укртраст” за списком на початку року було 5053 осіб. За організованим набором прийнято 85; за направленням з числа тих, що закінчили навчальні заклади – 60; переведених з інших підприємств – 246 чол. Переведено в робітники з інших категорій персоналу – 6; на інші підприємства – 19; вибуло в звязку із закінченням строку договору або виконання робіт – 20; з переходом на навчання, призовом на службу, виходом на пенсію – 45; звільнено за власним бажанням – 310; звільнено за прогули та інші порушення трудової дисципліни – 14. З робітників до інших категорій персоналу було переведено 12 осіб. Чисельність робітників, які перебували у списковому складі з 1 січня по 31 грудня включно – 4588, середньоспискова чисельність робітників – 5118 осіб.
Визначити:
1) чисельність робітників, які перебувають у списковому складі на кінець року;
2) коефіцієнт плинності;
3) коефіцієнт обороту за прийомом;
4) коефіцієнт обороту за звільненням;
5) коефіцієнт стабільності кадрів.
Задача 2. Обчислити загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.
Встановлена норма обслуговування допоміжним робітником складає 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника становить 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 1,83 грн. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % від тарифного заробітку.
Задача 3. Робітник VI розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника I розряду – 3,5грн. Тарифний коефіцієнт VI розряду – 1,72. Умови праці нормальні. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за кожен відсоток перевиконання завдання – 1,5% заробітку робітника за тарифом. Завдання виконано на 106%. Обчислити заробіток робітника при прямій відрядній і відрядно-преміальній системах оплати праці.
Практичне заняття № 5
«Розрахунки витрат на виробництво гірничих робіт окремими технологічними процесами. Розрахунки собівартості видобутку 1 т руди у кар’єрі та собівартості виробництва 1 т концентрату на ГЗК».
Питання до розгляду
Поняття про собівартість продукції.
Види собівартості гірничої продукції: дільнична, виробнича та повна.
Класифікація витрат, які складають собівартість продукції.
Калькуляція та кошторис витрат на виробництво.
Методика розрахунку планових витрат за елементами та калькуляційними статтями.
Схема утворення планової собівартості товарної й реалізуємо продукції.
Особливості планування собівартості на технологічній дільниці.
Резерви зниження собівартості продукції
