Методичні рекомендації до вивчення теми

У даний розділ включені задачі з визначення явочної й облікової чисельності працівників різних категорій, а також планової потреби у персоналі, виробітку робітників у різних вимірниках, а також впливу основних факторів на ріст продуктивності праці.

Методичні вказівки

При розв’язанні задач рекомендується врахувати наступні формули.

1. Фонди часу роботи робітника:

▪ календарний річний фонд часу:

, днів

(28)

▪ номінальний річний фонд часу:

, годин

(29)

▪ ефективний річний фонд часу:

, годин

(30)

де – планована частка невиходів з поважних причин за балансом робочого часу, %.

2. Облікова чисельність робітників:

, чол

(31)

де – явочна чисельність робітників, чол.

К_ОБ – коефіцієнт облікового складу:

,

(32)

де Т_к – календарний річний фонд часу, днів;

Т_пр – кількість святкових днів;

Т_вих – кількість вихідних днів у підприємства і трудящого;

Те – тривалість відпустки працюючого, днів;

К_Н – коефіцієнт, що враховує невиходи на роботу з дозволу адміністрації.

3. Визначення чисельності основних і допоміжних робітників на нормованих роботах:

▪ за нормами виробітку:

, чол

(33)

де – обсяг виробництва за відповідний період, грн. (нат. од.);

Н_ВИР – норма виробітку одного робітника за той же період, грн./чол. (нат. од./чол.);

– планований коефіцієнт виконання норм виробітку, частки од.

▪ за трудомісткістю виробничої програми:

, ,чол

(34)

де – трудомісткість виробничої програми, нормо-годин.;

– норма часу на виготовлення і-го виробу, нормо-годин;

– обсяг виробництва і-го виробу, нат. од.

4. Визначення чисельності робітників на ненормованих роботах (за кількістю робочих місць):

, чол

(35)

де – число робочих місць, шт.

– число змін на добу.

5. Визначення чисельності допоміжних робітників за нормами обслуговування:

, чол

(36)

де – сумарне число об'єктів, що обслуговуються у зміну (верстатів, робочих місць, основних робітників тощо), шт.;

– норма обслуговування (число об'єктів, що обслуговуються одним робітником у зміну), шт/чол.

6. Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу:

,

(37)

де – обсяг виробництва в плановому періоді, грн.;

– середньорічний виробіток на одного працюючого грн./чол.

7. Коефіцієнт плинності кадрів:

,

(38)

де – чисельність працівників, що звільнилися протягом планового періоду з причин плинності.

8. Залежність годинного виробітку П від трудомісткості продукції Т:

, або .

(39)

9. Продуктивність праці (виробіток):

(40)

де Q – обсяг виробництва, грн.

10. Зміна продуктивності праці під впливом окремих факторів:

▪ від зміни чисельності працівників:

%

(41)

де – приріст продуктивності праці, %;

– абсолютна зміна чисельності працівників, як сума зміни чисельності по окремих факторах, чол.;

– чисельність працюючих, що розрахована по виробітку базового періоду, чол.

▪ від зниження трудомісткості продукції:

(42)

де – зміна трудомісткості, %.

▪ від одночасної зміни обсягу виробництва і чисельності:

(43)

де - зміна обсягу виробництва і чисельності, відповідно, %.

10. Зміна трудомісткості продукції під впливом зміни продуктивності праці:

(43)

11. Абсолютне вивільнення чисельності робітників:

▪ при зміні продуктивності праці:

, чол.,

(45)

▪ при одночасній зміні продуктивності праці й обсягу виробництва:

, чол.

(46)

Задача 1

Визначити коефіцієнт облікового складу. Тижневий режим роботи: у підприємства – 1 вихідний на тиждень, у працівника – 2 вихідних дні; тривалість відпустки – 37 днів; кількість святкових днів – 9. Планований відсоток невиходів з поважних причин складає 5 % от балансу робочого часу.

Рішення.

Величина коефіцієнта облікового складу визначається співвідношенням фонду робочого часу підприємства і фонду робочого часу робітника (32):

.

Задача 2

Підприємство за рік фактично виробило 1200 тис. шт. продукції за середньою ціною 461 грн./тон. при чисельності персоналу 950 чол. Визначити заплановане зростання продуктивності праці (у %), а також зміну трудомісткості виготовлення продукції в плановому році, якщо за планом передбачене скорочення чисельності персоналу за рахунок автоматизації виробництва на 3% і підвищення ціни на 6%.

Рішення.

1) Продуктивність праці в звітному році визначаємо за формулою (40), враховуючи, що обсяг виробництва визначається у грошовому вимірі:

тис. грн./чол.

2) Для розрахунку продуктивності праці в плановому році врахуємо, що планом на наступний рік передбачено:

- скоротити чисельність персоналу на 3 %: чол.;

- підвищити ціну на 6 %:

Отже, продуктивність праці в плановому році:

тис. грн./чол.

3) Зміна (темп приросту) продуктивності праці в плановому році в порівнянні зі звітним:

4) При визначенні зміни трудомісткості в плановому році за формулою (44) приймаємо до уваги, що при збільшенні продуктивності праці в знаменнику вибираємо "+", при зменшенні – "–":

Висновок: продуктивність праці в плановому році в порівнянні зі звітним має зрости на 9,2%, а трудомісткість виробництва – зменшитися на 8,4%.

Задача 3

Нормативна трудомісткість виробничої програми становить 1 млн. нормо-годин, коефіцієнт виконання норм ( ) становить 110%. Трудомісткість у звітному році зменшилася на 220 тис. нормо-годин. Ефективний фонд робочого часу 1900 годин, а основних робітників в загальній чисельності ПВП - 52%. Якою буде чисельність ПВП у звітному періоді ?