- •1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.
- •4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
- •5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях
- •7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантия их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •9. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости. Понятие подходящей работы
- •10. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Срочные трудовые договоры
- •11. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •12. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •13. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •14. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы
- •15. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных зак-м обязательных правил трудового договора.
- •18. Гарантия и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Понятие персональных данных работника и их защита
- •20. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •21. Совместительство и сверхурочная работа
- •22. Режим и учёт рабочего времени
- •Глава 16 тк рф.
- •23. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •24. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления
- •25. Продление и перенос отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •26. Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •30. Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий работникам.
- •31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •33. Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
- •Глава 35
- •34. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя. Ст. 227
- •35. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, её основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •36. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •37. Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в ктс, их организация и деятельность.
- •38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур. Право на забастовку.
- •39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Гл. 41
- •40. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
13. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
Изменение определённых сторонами условий трудового договора может выразиться:
в переводе на другую работу (ст.ст. 721, 722, 73 ТК);
в изменении определённых сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК).
Перевод на другую работу – постоянное/временное изменение трудовой функции работника/структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В зависимости от инициативы:
1) по инициативе работника
2) -_- работодателя
3) -_- третьих лиц.
В зависимости от места перевода:
1) у того же работодателя
2) к другому работодателю
3) в другую местность вместе с работодателем.
в зависимости от причины, послужившей основанием перевода
(болезнь, семейные обстоятельства, изменение места жительства, простой, производственная необходимость и т.п.);
в зависимости от сроков – постоянные и временные;
в зависимости от обязательности для сторон трудового договора:
1) переводы, обязательные для работника (в случае чс)
2) переводы, обязательные для работодателя. (требует работник в связи с сот-м здоровья, или из-за соц-ого статуса).
Временный перевод допускается:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
для предотвращения простоя.
для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
для замещения временно отсутствующего работника.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
Если по медицинским показаниям работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается также в соответствии с п. 8 ст.77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.