10. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Срочные трудовые договоры

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусл-й трудовой функции, обеспечить условия труда, пред-е НПА, и договорами, своевременно и полноразмерно выплачивать работнику з\п, а работник обязуерся лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Признаки:

1) договорной и двухсторонний характер;

2) личностный характер (работа выполняется лично работником)

3) предметный характер (работа пред-я по обусл-й трудовой функции)

4) организационный характер (работ-ь обесп-т усл-я труда, работ-к собл-т правила труд-о распорядка)

5) возмездный характер.

Содержание:

1) ФИО сторон

2) свед-я о документах, удост-х личность

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей)

4) место и дата заключения

5) сведения о представителе работодателя, подпис-м трудовой договор, и основания на которых он обладает соотв-ми полномочиями.

Условия трудового договора:

1) место работы

2) трудовая функция

3) дата начала и окончания работы

4) условия оплаты труда

5) условия опл-о отдыха

6) усл-я обязат-о социального страхования

7) условия компенсации за тяжёлую работу

8) трудовая книжка

Доп-е условия:

1) об испытании

2) о неразглашении тайны

3) усл-я и виды доп-ого страхования

4) об обязат-и работника отработать после обучения не менее опр-ого срока, если обучение проходило за счёт работодателя.

Текст: стороны, предмет, условия.

Трудовой договор вступает в силу со дня:

- подписания его работодателем и работником, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;

- фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок; (не оговорен срок его действия)

2. определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения:

1. не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения;

2. устанавливаются по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (ст. 57 ТК).

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.