- •1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.
- •4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
- •5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях
- •7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантия их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •9. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости. Понятие подходящей работы
- •10. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Срочные трудовые договоры
- •11. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •12. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •13. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •14. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы
- •15. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных зак-м обязательных правил трудового договора.
- •18. Гарантия и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Понятие персональных данных работника и их защита
- •20. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •21. Совместительство и сверхурочная работа
- •22. Режим и учёт рабочего времени
- •Глава 16 тк рф.
- •23. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •24. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления
- •25. Продление и перенос отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •26. Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •30. Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий работникам.
- •31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •33. Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
- •Глава 35
- •34. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя. Ст. 227
- •35. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, её основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •36. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •37. Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в ктс, их организация и деятельность.
- •38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур. Право на забастовку.
- •39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Гл. 41
- •40. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
11. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
Вступление договора в силу: со дня подписания, либо со дня факт-ого осуществления работником трудовой функции, если это оговорено в договоре.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Возраст: (с 16 лет, но в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. в театральных, концертных, кинематографических организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.)
Гарантии при заключении трудового договора. Под гарантиями в ТК РФ (ст. 164) понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы трудового договора, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с конкретным работодателем (организацией)
Не может быть признан необоснованным отказ в приёме на работу (в заключении трудового договора), если он основан на различиях или ограничениях, которые обусловлены присущими данному виду работы либо требованиями либо установлены федеральным законодательством для конкретных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инвалидов, женщин, несовершеннолетних).
Законом запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение первого месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в письменной форме, с обоснованием причины, мб обжалован в судебном порядке.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договорзаключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.