- •1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.
- •4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
- •5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях
- •7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантия их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •9. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости. Понятие подходящей работы
- •10. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Срочные трудовые договоры
- •11. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •12. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •13. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •14. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы
- •15. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных зак-м обязательных правил трудового договора.
- •18. Гарантия и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Понятие персональных данных работника и их защита
- •20. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •21. Совместительство и сверхурочная работа
- •22. Режим и учёт рабочего времени
- •Глава 16 тк рф.
- •23. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •24. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления
- •25. Продление и перенос отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •26. Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •30. Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий работникам.
- •31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •33. Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
- •Глава 35
- •34. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя. Ст. 227
- •35. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, её основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •36. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •37. Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в ктс, их организация и деятельность.
- •38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур. Право на забастовку.
- •39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Гл. 41
- •40. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
9. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости. Понятие подходящей работы
Основная обязанность по организации трудоустройства граждан РФ возложена на Федеральную государственную службу занятости населения.
Между органом трудоустройства и гражданином правоотношения возникают на основании единственного юридического факта — обращения гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу.
При отсутствии возможности предоставления подходящей работы при обращении в орган трудоустройства гражданин вправе требовать постановки на учет, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице в соответствии с законодательством
Орган трудоустройства обязан зарегистрировать обратившегося с заявлением гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении специальности (квалификации), а при невозможности этого — выплатить пособие из Государственного фонда занятости (ст. 30—35 Закона о занятости). Трудоустройство длится, как правило, до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на производственное обучение. Сроки устанавливаются для выплаты пособия по безработице. Период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. По истечении этого периода, а также с момента трудоустройства безработного выплата пособия прекращается. В случае непредоставления подходящей работы по истечении установленного срока гражданин имеет преимущественное право на получение иной профессии или участие в оплачиваемых общественных работах вплоть до его трудоустройства. В случае непредоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда
Занятость граждан – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая зак-ву РФ, приносящая заработок, или трудовой доход.
Заработок – вознаграждение за труд, получаемое работником по трудовому договору.
По продолжительности и режиму занятости: полная и неполная
Полная – деятельность работника в течении полного рабочего дня, которая приносит прибыль в нормальных для данного региона размерах
Неполная – занятость определённого лица в течении неполного рабочего дня, с неполной эффективностью и неполной оплатой. Мб добровольной (воспитание детей, уход за больными и т.д.) и принудительной (экономич-е состояние предприятия, или экономики в целом).
В зависимости от сферы применения труда: основная и дополнительная занятость.
Основная - деятельность в пределах нормативного рабочего дня, недели по основному месту работы.
Дополнительная – занятость сверх нормативного рабочего времени.
Используются три формы гибкости - гибкость рабочего времени, гибкость занятости и гибкость вознаграждения.
Подходящая работа – работа, в т.ч. временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 Закона о занятости).
не допускается:
направлять граждан на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной доступности. Транспортная доступность (максимальная удаленность) подходящей работы от места жительства гражданина определяется соответствующим органом местного самоуправления с учётом развития сети общественного транспорта в данной местности;
направлять граждан в организации с целью трудоустройства без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей);
приглашать граждан в учреждения службы занятости чаще одного раза в две недели, за исключением случаев, когда такое приглашение связано с предложением подходящей работы или с предложением об участии в специальных программах содействия занятости.
Подходящей не может также считаться работа (ст. 4 ФЗ о занятости), если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.