Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
trudovoe_pravo.docx
Скачиваний:
6
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
124.41 Кб
Скачать

8. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантия их прав. Участие работников в управлении организацией.

профсоюз - это собственная, независимая от государственных органов, работодателя и его администрации классовая организация рабочих, создающаяся с целью защиты их социальных и экономических интересов.

Правовой статус: ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ «об общественных объединениях», гл.58 ТК РФ.

Принципы деятельности профсоюзов:

  1. Независимость профсоюзов (обеспечивается имущественной самостоятельностью; правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы; запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юридического лица (ст. 8 ч. 3 Федерального закона о профсоюзах).

  2. Самоуправление (предусмотрен Федеральным законом “Об общественных объединениях”).

  3. Добровольность объединения в профсоюзы;

  4. Равноправие профсоюзов (все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков.)

  5. Законность создания и деятельности.

Членами профсоюза могут быть граждане РФ, достигшие возраста 14 лет, осуществляющие трудовую деятельность, проживающие на, или вне её территории, а также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ.

Права профсоюзов:

  • представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников;

  • содействовать занятости;

  • вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры и контролировать их выполнение;

  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

  • участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов РФ;

  • участвовать в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов, а также контролировать использование средств этих фондов

гарантии прав профсоюзов.

ФЗ о профсоюзах, ТК РФ.

работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются

Участие работников в управлении организацией.

  • учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

  • проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективных договоров;

  • иные формы, предусмотренные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).

Представители работников вправе получать от работодателя информацию по вопросам:

  • реорганизации или ликвидации организации;

  • введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

  • профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

  • по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором. Кроме того, представители работников вправе вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]