6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях

Субъект трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации.

Основные субъекты: работники и работодатели.

Производные субъекты: участники отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 20 ТК РФ). => трудовая правосубъектность (с 16 лет, но в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. в театральных, концертных, кинематографических организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.)

Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Правосубъектность работодателя – с момента регистрации ЮЛ. Права и обязанности – ст. 22 ТК РФ.

Профсоюзы - это собственная, независимая от государственных органов, работодателя и его администрации классовая организация рабочих, создающаяся с целью защиты их социальных и экономических интересов. Правовой статус определяется Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Глава 58 ТК РФ, ФЗ «об общественных объединениях»

Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Стороны: работник и работодатель. См. вопрос 6

Права работников:

1) закл-е, изм-е, раст-е трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ

2) предоставление ему работы в соотв-ии с трудовым договором

3) обеспечение надлежащих условий труда, рабочего места, соответв-о гос-м нормативным требованиям и условиям, предусм-м коллект-м договором.

4) своевременную справедл-ю выплату з\п в полном объеме

5) отдых

6) право на проф-ю подготовку, переподготовку, пов-е квалификации

7) объед-е

8) защиту труд-х прав

9_ участие в управл-ии орган-ей

10) ведение коллективных переговоров, закл-е таких договоров через представителей.

11) соц-е страхование, возм-е вреда

Обязанности раб-в:

1) доброс-е выполн-е трудовой функции

2) собл-е внутр-его труд-о распорядка

3) бережн-е отнош-е к им-у работод-я

4) собл-е треб-й по охране труда

Права работ-я:

1) закл-е, изм-е, раст-е трудового дог-а с работниками

2) ведение коллективных перег-в

3) поощрение работников за эфф-й труд

4) требовать от рабо-в исполнения труд-х обязанностей

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7) созд-ть объединения

Обяза-ти работодателя:

1) своевр-я выплата з\п

2) обяз-е соц-е страхов-е раб-в

3) обесп-е надл-х условий труда

4) соблюд-е трудового зак-ва

5) предост-е полной и дост-й информации представителям раб-в, необход-й для заключ-я трудового договора

6) ознак-е раб-в под подпись с локальными НПА.

7) возм-е вреда, причин-о работниками.