31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники реализуют право на доп-ю проф-ю подготовку через доп-й договор с работодателем.

Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на проф-е обучение, а с раб-м данной организ-ии – уч-й договор на проф-е обучение/переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необх-й для обучения данной профессии/специальности.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

32. понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные требования охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Гл. 34

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

Ст. 210 ТК РФ

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

• принятие и реализация ФЗ и НПА, разработка целевых программ улучшения условий и охраны труда;

• государственное управление охраной труда;

• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

• государственная экспертиза условий труда;

• установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

• финансирование мероприятий по охране труда;

• подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

• организация государственной статистической отчетности об условиях труда

• обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

• международное сотрудничество в области охраны труда;

• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. ими устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования к работ-ю. работодатель обязан обеспечить: ст.212

1. безоп-ть работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья, материалов, осущ-я технологических процессов

2. применение сертифицированных средств индивид-й и коллективной защиты работников

3. режим труда и отдыха работников

4. выдачу за счёт собственных средств спец. одежды, обуви, иных средств инд-й защиты

5. обучение безоп-м методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим. Проведение вводного, первичного, внепланового и целевого инструктажей.

6. недопущение к работе не прошедших мед. Осмотр и проверку знаний требований охраны труда

7. санитарно-бытовое и лечебно-проф-е обслуживание работников.

8. Допуск должностных лиц, осуществляющих проверку в сфере охраны труда

9. Ознакомление раб-в с требованиями охраны труда.

Требования к работнику. Работник обязан: ст.214

1. Соблюдать требования охраны труда

2. Проходить мед. Осмотр в устан-е сроки

3. Правильно применять средства инд-й и коллективной защиты

4. Проходить обучение безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

5. Извещать начальника о случаях на производстве.

Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда ст.215

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов нормативным требованиям охраны труда.

В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.