4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Ст. 3 ТК РФ – равные возможности для реализации своих трудовых прав. => нет преимуществ и ограничений из-за расы, пола, национальности и т.д.

Дискриминацией не являются – ограничения прав работников, определяемые особенностями данного вида труда, а также требованиями, установленными ФЗ, либо обусловленные заботой гос-ва о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В случае дискриминации можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда.

Ст. 4 ТК РФ – принудительный труд запрещён

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в т.ч.:

1) для подд-я трудовой дисциплины;

2) в кач-ве меры ответственности за участие в забастовке;

3) в кач-ве меры наказания за выражение политических взглядов и убеждений, противоположных системе;

4) в кач-ве дискриминации.

5) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

1) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

2) возникновением угрозы для жизни и здоровья работника из-за нарушения требований охраны труда, (необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.)

Не принудительный труд:

1) воинская обязанность и военная служба или заменяющая ее альтернативная гражданская служба;

2) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

3) работа, выполняемая в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

4) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.

Цели: устан-е гос-ых гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи: создание правовых усл-й, необх-х для достижения согласованности интересов сторон трудовых отношений и государства, рег-е трудовых и связ-х с ними отн-й (см. вопрос 1)

Источники ТП - акты законодательной и исполнительной государственной власти в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, и составляющие систему трудового законодательства.

1) международные договоры;

2) конституция РФ;

3) ТК РФ, иные ФЗ

4) указы президента РФ;

5) постановления правительства;

5) конституции, законы, и иные НПА субъектов РФ;

6) локальные НПА.

Не должны противоречить вышестоящим.

Действие законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и пространстве (ст.ст. 11–13 ТК РФ)

По кругу лиц. ТК РФ и иные акты распространяются на всех заключивших трудовой договор на территории РФ. В т.ч. на иностранных граждан и лиц без гражданства.

Трудовой кодекс РФ, законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на (если согласно ТК РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

• других лиц, если это установлено федеральным законом.

Во времени. Ст. 12 ТК РФ. НПА, содерж-й нормы трудового права вступает в силу со дня, указанного в этом законе, или НПА, определяющем порядок введение в действие акта данного вида. Не имеет обратной силы.

НПА прекращает действие в связи с:

• с истечением срока его действия;

• вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

• отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Ст. 14. течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В пространстве. на всей территории России, если в законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. И т.д.