26. Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

• запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;

• оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

• государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

• оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

• тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере – государство (правительство);

• заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Гос-е гарантии: ст. 130

1. МРОТ

2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

3. Ограничение оплаты труда в натуральной форме

4. Сроки и очерёдность выплаты з\п

5. Ответственность работодателей за нарушение порядка выплаты з\п, проверка полноты и своевременности оплаты з\п

6. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами

порядок, место и сроки выплаты з\п

работник в письменной форме должен быть извещён о размерах своей з\п, её составных частях, удержаниях и их основаниях. з\п выплачивается не реже чем раз в пол месяца в день, устан-й трудовым договором непосредственно работнику в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указ-й им счёт

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

27. исчисление среднего заработка. Сроки расчёта при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з\п

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Если работодатель не выполнит данную обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Материальная отв-ть. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Администр-я отв-ть. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа. Повторное нарушение – дисквалификация 1-3 года.

Уголовная отв-ть для руководителей. Лишение свободы до 1го года, штраф до 120т.р. (частичная невыплата пенсий, стипендий, пособий свыше трёх месяцев)

Работник при этом имеет право приостановить работу, если нет ЧС, военного положения, он не гос. Служащий, не обслуживает особо опасные виды производств, не связан с обеспечением жизнедеят-ти населения.

28. понятие гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность. При исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Гарантийные выплаты – денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работник по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности.

Гарантийные доплаты – это денежные выплаты, направленные на предотвращение снижения заработка работника по объективным обстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательством случаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывы для кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Различие между денежными гарантиями и компенсациями заключается в том, что денежные гарантии предоставляются работникам за рабочее время, в течение которого они на законных основаниях фактически не работали и заработной платы не получали либо получали её в уменьшенном размере, а компенсации предоставляются работникам, которые, выполняя трудовые обязанности, несли дополнительные расходы, которые в соответствии с законом работодатель должен полностью или частично возместить.

     Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные

за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения

и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками

сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность)

и средний заработок.

     Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом

в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются:

• стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения);

• расходы по провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

• заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

     Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности)

на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются

гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного

пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).