- •1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.
- •4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
- •5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях
- •7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантия их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •9. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости. Понятие подходящей работы
- •10. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Срочные трудовые договоры
- •11. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •12. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •13. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •14. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы
- •15. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных зак-м обязательных правил трудового договора.
- •18. Гарантия и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Понятие персональных данных работника и их защита
- •20. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •21. Совместительство и сверхурочная работа
- •22. Режим и учёт рабочего времени
- •Глава 16 тк рф.
- •23. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •24. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления
- •25. Продление и перенос отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •26. Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •30. Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий работникам.
- •31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •33. Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
- •Глава 35
- •34. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя. Ст. 227
- •35. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, её основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •36. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •37. Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в ктс, их организация и деятельность.
- •38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур. Право на забастовку.
- •39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Гл. 41
- •40. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
23. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
Ст. 106-107 ТК РФ
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены); для отдыха и питания => от 30 мин до 2 часов. В рабочее время не включается. Для обогревания и отдыха – организация перерывов, включаемых в рабочее время.
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); еженедельный непрерывный отдых не м.б. менее 42 часов. Общий выходной – воскресение. В 5и-дневной неделе – 2 выходных подряд, в 6и-дневной – 1 выходной. Если в выходные дни невозможна приостановка работы, выходные пред-я в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего труд=о распорядка
нерабочие праздничные дни; 1-8 января – новогодние каникулы + рождество, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта, 1 мая – Праздник весны и труда, 9 мая – день победы, 12 июня – день России, 4 ноября – день народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного – выходной переносится на следующий рабочий. Привлечение к работе в выходные и праздничные запрещается без письменного согласия работника. Без согласия: для пред-я катастроф, несчастных случаев, устранения последствий, для вып-я работ, связ-х с военным положением.
отпуска.
24. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления
Ст. 114 ТК РФ – раб-м предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (гарантии гос-ва тем, кто находится в отпуске)
виды отпусков:
ежегодный основной оплачиваемый (ч.1 ст. 115) – длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение года. Рабочий год = 12 мес. Со дня поступления раб-ка на работу. Продолжительность 28 календарных дней
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый (ч. 2 ст.115) продолжительность более 28 календарных дней. Удлинённые отпуска установлены: работникам в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам образовательных учреждений; научным работникам, имеющим учёную степень; государственным и муниципальным служащим; прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ; судьям; гражданам, занятым на работах с химическим оружием; инвалидам и некоторым другим категориям.
ежегодный дополнительный оплачиваемый (ст. 116). Предоставляются сверх основных оплачиваемых, присоед-ся к осн-му:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днём;
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, гражданским служащим за выслугу лет).
отпуск без сохранения з\п (ст. 128)
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очерёдность предоставления отпусков определяется в соотв-ии с графиком отпусков, утв-х работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее двух недель до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.