- •1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.
- •4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
- •5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях
- •7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантия их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •9. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости. Понятие подходящей работы
- •10. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Срочные трудовые договоры
- •11. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •12. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •13. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •14. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы
- •15. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных зак-м обязательных правил трудового договора.
- •18. Гарантия и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Понятие персональных данных работника и их защита
- •20. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •21. Совместительство и сверхурочная работа
- •22. Режим и учёт рабочего времени
- •Глава 16 тк рф.
- •23. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •24. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления
- •25. Продление и перенос отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •26. Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •30. Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий работникам.
- •31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •33. Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
- •Глава 35
- •34. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя. Ст. 227
- •35. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, её основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •36. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •37. Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в ктс, их организация и деятельность.
- •38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур. Право на забастовку.
- •39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Гл. 41
- •40. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
19. Понятие персональных данных работника и их защита
Ст. 85
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Федеральным законом от 27 июля 2006 г. «О персональных данных», ст.ст.85-90 гл.14 "Защита персональных данных работника" Трудового кодекса РФ, а также Положением об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв. пост. Правительства РФ от 17 ноября 2007 г. № 781.
Согласно ст.24 Конституции РФ, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
20. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальное рабочее время. 40 часов в неделю.
Сокращённое рабочее время. До 16 лет – 24 часа, от 16 до 18 – 35 часов, инвалиды 1й и 2й групп – 35 ч, на работах с вредными и опасными условиями труда – 36 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приёме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Ночное рабочее время. С 22 вечера до 6 утра. Смена сокращается на час.
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
инвалиды;
работники, не достигшие 18 лет
Сверхурочное рабочее время (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
21. Совместительство и сверхурочная работа
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Допускается с письменного согласия работника: + с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Без согласия работника:
1) для пред-я катастроф, устранения её последствий
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, освещения, транспорта и т.д.
3) при произв-ве работ в случае ЧС и военного положения
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Совмести́тельство - форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.