18. Гарантия и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Гарантийные выплаты – денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работник по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности.

Гарантийные доплаты – это денежные выплаты, направленные на предотвращение снижения заработка работника по объективным обстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательством случаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывы для кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.).

Гл. 27 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора:

1. выплата выходного пособия ст 178

2. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации ст. 179

3. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Ст 180

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

1) отказ раб-а от перевода на другую работу, необх-ю в соответствии с мед-м заключением

2) призывом работника на военную службу

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

5) признанием работника полностью недееспособным

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).