15. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.

Ст 77 ТК РФ: основания прекращения трудового договора:

1. соглашения сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение по инициативе работника/работодателя

4. перевод работника по его просьбе/с его согласия на работу к другому работодателю, либо на выборную работу

5. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации/её реорганизацией.

6. отказ работника от продолжения работы в связи с измен-м условий трудового договора

7. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с мед-м заключением

8. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Таким образом, для расторжения договора здесь достаточно волеизъявления одной из сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении.

16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Основания:

1. ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП

2. сокращение численности/штата работников организации, ИП

3. несоответствие работника заним-й должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтв-й аттестацией.

4. смена собственника имущества организации

5. неоднокр-е неисполнение работником без уваж-х причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ( прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения на работе)

7. совершение виновных дейстий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

не допускается увольнение по инициативе работодателя:

• в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);

• в случае сокращения численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

При принятии решения о сокращении штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса.

• при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

• расторжение трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

• расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в связи с недостаточной квалификацией, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.