1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

Трудовое право — отрасль права регулирующая отношения складывающиеся между работником с работодателем в процессе реализации работником трудовой функции и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права — это комплекс общественных отношений, возникающих в сфере труда, главными из которых являются трудовые, а так же непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату (работы по должности в соответствии с договором, штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации и вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных НПА, содержащими нормы трудового права.

Основания возникновения: 1) трудовой договор;

2) избрание на должность

3) избрание по конкурсу на замещение должности

4) назначение или утверждение в должности

5) судебное решение о заключении трудового договора

отношения, связанные с трудовыми: 1) организация труда, управление трудом;

2) трудоустройство у данного работодателя;

3) профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации работников у данного работодателя;

4) социальное партнёрство, коллективные переговоры, договоры и соглашения;

5) материальная ответственность работников и работодателей

6) надзор и контроль за собл-м труд-о зак-ва;

7) разрешение трудовых споров

8) обязат-е соц-е страхование.

2. Метод трудового права

Метод трудового права – совокупность приемов и способов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Основные черты метода ТП:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования.

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования.

3. Специфика способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Сочетание действий К по ТС и судебной защиты.

4. Участие в регулировании представителей работников и профсоюзных органов.

5. Равноправие сторон трудового договора.

3. Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.

Система трудового права – совокупность юр. Норм, образующих единое целое (отрасль), с выделением относительно самостоятельных структ-х подразделений (институты и подинституты), в зависимости от регулируемых общественных отношений.

Общая часть системы - нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда.

Особенная часть системы – разграничение по институтам (занятости и трудоустройства, трудового договора, материальной ответственности сторон договора за вред, причинённый друг другу, подготовки кадров, разрешения трудовых споров, надзора и контроля за собл-м трудового зак-ва, охраны труда, дисциплины труда).

Принципы трудового права – основные, межотраслевые и отраслевые.

Основные – закреплённое конституцией равенство прав, свобод и возможностей.

Отраслевые:

1) свобода труда;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) равенство прав и возможностей работников;

4) обеспечение права работника на справедливые условия труда;

5) обесп-е своевременной и полноразмерной выплаты з\п не ниже МРОТ;

6) обесп-е возм-ти раб-ов и раб-ей объединения в организации для защиты прав и интересов;

7) обесп-е продвижения работников по работе с учётом произв-ти и квалифик-ии;

8) обесп-е права на защиту гос-вом трудовых прав и свобод, в т.ч. судебную защиту;

9) обесп-е права на обязательное социальное страхование работников.

10) обесп-е права работника на участ-е в управлении организацией.