- •1.Понятие гос-во и соц.Назначение гос-ва
- •2.Концепция происхождения гос-ва
- •5. Функции гос-ва
- •4) Типология государств
- •6. Гос механизм и гос аппарат
- •7. Формы правления
- •8. Форма гос.Устройства
- •9. Политический режим
- •3)Признаки гос-ва
- •10. Понятие и признаки правового гос-ва
- •18)Понятие и признаки нормы права
- •11.Гражданское об-во как усл становления правового гос-ва
- •12. Система права и ее элементы. Частное и публичное право
- •14. Понятие правовой системы и характеристика основных правовых семей
- •13. Основные отрасли права и их институты
- •15. Понятие и признаки правоотношений
- •16. Состав правоотношений
- •17. Понятие и виды источников права.
- •19. Виды норм права.
- •40. Понятие, виды и состав административных правонарушений
- •31) Основы конституционного строя рф
- •37. Понятие и признаки органа государственной власти. Система органов государственной власти в рф.
- •34.Гарантии прав и свобод человека и гражданина в рф.
- •38.Административное право в правовой системе рф. Понятие, предмет и метод административно-правового регулирования.
- •Вопрос 35. Основные конституционные обязанности гражданина рф,
- •41Административная ответственность. Виды административных наказаний
- •42. Информационное право в правовой системе рф.
- •45. Национальные и корпоративные интересы в информационной сфере и их правовое обеспечение.
- •43. Понятие и принципы информационного права.
- •44) Понятие, предмет информационной безопасности и ее место в национальной, региональной и профессиональной безопасности
- •47. Законодательство в сфере обеспечения информационной безопасности.
- •48.Понятие,задачи и принципы уголовного права.
- •49.Источники уголовного права. Общая характеристика Уголовного права.
- •52) Уголовное наказание и его виды. Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
- •58. Право собственности на имущество и иные права на имущество.
- •59. Гражданско-правовая ответственность: особенности и основания.
- •61. Гражданско - правовой договор.
- •66.Правовое регулирование брачных отношений.
- •67.Права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязанности.
- •70.Правовая характеристика трудового договора
- •71. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •72. Правовое регулирование оплаты труда
- •69. Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений.
- •73. Правовое регулирование охраны труда.
- •74. Экологическое право в правовой системе рф. Источники экологического права.
- •75. Экологические правоотношения. Субъекты экологических правоотношений
- •76. Правовые формы использования природных ресурсов
- •77.Ответственность за экологические правонарушения.
- •79. Международное право и внутригосударственное законодательство рф. Источники международного права
- •80.Субъекты международного права
- •81. Роль современного международного права в защите прав человека.
72. Правовое регулирование оплаты труда
Заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежном эквиваленте, которое, в соответствие с трудовым договором работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от: 1.сложности, условий выполняемой работы; 2.профессионально-деловых качеств работника; 3.результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия; Структура заработной платы – это любая выплата в денежной форме или выдача в натуральной форме, которая производится предприятием в пользу работников и имеет поощрительный или компенсационный характер. Заработная плата состоит из: Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, должностных обязанностей Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи, особые условия труда. Действующим законодательством определено два правовых метода организации заработной платы: 1) Государственный метод – регулирование государством оплаты труда работников, работающих на предприятиях всех форм собственности, путем установления: минимальной заработной платы , оплаты труда за сверхурочное время, праздничные и нерабочие дни; невозможности применения неоплачиваемого отпуска к работникам в случае простоя предприятия; 2) Договорной метод – осуществляется на основании системы соглашений на всех уровнях, а также на производственном уровне (коллективный договор). Главные отличия в оплате труда по трудовому договору и трудовому соглашению состоят в том, что по трудовому договору: - оплата за выполненную работу труда совершается систематически (по трудовому соглашению одноразово);
- заработная плата подразделяется на дополнительную и основную;
- имеет установленный государством минимальный размер;
69. Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений.
Статья 15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым Стороны и субъекты трудовых правоотношений: Работник, Работодатель, Стороны социальной защиты и социального партнёрства, Государство в лице компетентных органов власти Права работника: Право заключения, изменив, расторжения трудового договора, Предоставление работы по договору, Право на рабочее место, соответствующее стандартам и тд Обязанности работника:
Добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору, Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Выполнять установленные нормы труда, Соблюдать требования по охране труда и безопасности труда
Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении опасных чрезвычайных ситуаций Права работодателя: Работодатель имеет право заключать, расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные переговоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу и тд Обязанности работодателя:
Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты
Соблюдать условия коллективного договора, Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и труда И тд