35. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

з/п-основной источник дохода персонала, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Исп-ся как важнейший эконмич-кий рычаг упр-ия экономикой. Осн.положения указаны в КРФ и ТК. всё должно быть документально оформленно. Осуществл-ся на основании: приказ(распоряжение)о приеме на работу(№Т1);ответственное лицо делает запись в трудовой книжке, создают лицевой счет; личная карточка №Т2(сведения о работнике и т.д.); приказ о переводе на др.работу форма №Т5;№Т6-о предоставлении отпуска;№Т8-о расторжении труд. договора.

Для учета рабочего времени и расчета по з/п примен-ся табель учета раб.времени и расчета з/п №Т12;табель учета раб.времени Т13-исп-ся в условиях автоматизированной обработке данных.заполн-ся вручную работником бухгалтерии в 1 экз.и передаются в бухгалтерию. Учет работчего времени ведется методом сплошной регистрации явок и неявок. Отметки о причинах неявок на работу вносятся в табель только на основании документов. Учет времени потраченного на сверхурочные работы может осуществляться на основании списков лиц, выполн.работу. Списки сост-ся и подпис-ся начальником структурного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически отработанного времени и на основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель. Время простоя также учит-ся в табеле. Составленные данные вносятся на основании листков о простоях, выписанных рук-ем подразделений. Для расчета и выплаты з/п применяются след. формы док-тов: расчетно-платежная ведомость Т49(для средних и малых организаций; при заполнении этой формы допускается не заполнять другие расчетно-платежные ведомости);Т51(рек-но для крупных орг-ций прим-ся для расчета з/п);Т53-прим-ся для учета выплат з\п; лицевой счет Т54 и Т54а-зап-ся на каждого работника(Лицевой счет зап-ся в течении года, в кот. отраж-ся все виды начислений и удержаний).

Важнейшими показателями, отражающими затраты труда явл-ся нормы труда, кот уст-ся для работников в соответствии с достигнутым ур-нем техники, технологий, орг-ции произв-ва и труда .

Виды норм труда: норма выработки(кол-во продукции, кот работник или группа работников должны произвести за 1 ед.рабочего времени); н-ма времени(кол-во раб.времени, кот должен затратить работник на производство единицы продукции); н-ма обслуживания(кол-во объектов, кот работник должен обслужить за 1 ед.времени); н-ма численности(кол-во работников, для выполнения опр-ого объема работ).

В зависимости от х-ра производства для учета рабочего времени применяются различные первичные док-ты(маршрутный лист).

Оплата труда наход-ся в прямой зависимости от личного трудового вклада. Запрещается ограничивать max-ый размер з/п и устанавливать з/п ниже МРОТ. Законодательство дает организациям право выбора системы оплаты труда. все эти аспекты(виды, формы и т.д.) фиксируются в коллективном договоре и др.

2 вида з/п: осн.и доп. Основная: повременная(зав.от факт-ки отработанного t) и сдельная.

Порядок расчета средств на оплату труда.

При повременной оплате труда з\п рассчитыв-ся на основе табелей в кот. отмеч-ся число отработанных дней и часов.з/п рассчит-ся путем деления установленной месячной ставки на календарное кол-во дней и результат множится на факт-ки отработанное время.

При сдельной форме оплаты заработок рассчит-ся путем умножения сдельной расценки, кот.указ-ся в первичных док-ах ,на кол-во произведенных работ,изг.деталей или выполненных операций. В отдельных случаях оплата труда осущ-ся с применением системы доплат и надбавок. Доплата к з/п-это ден.сумма, кот. выплачив-ся сотруднику сверх оклада или тарифной ставки с учетом интенсивности и условий труда. Цель надбавки: стимулирование и т.д.

Сверхурочные: прим-ся в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. не должны быть>4-х часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. не могут быть привлечены дети, беременные и с детьми младше 3-х лет+инвалиды+младше 18 лет. Размеры: опр-ся коллект-ым или труд-вым договором; вместо оплаты могут быть заменены доплнит-ым отдыхом не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и рабочие дни. ее размер фикс-ся в труд договоре, в положении об оплате труда и т.д. Минимум двойной размер оплаты. либо доп-ые выходные дни. Работа в ночное t:увеличенная оплата с 22 до 6.продолжительность ночной смены сокращена на 1 час. Инвалиды только с согласия и если мед.разрешено.

Учет расчетов по оплате труда. Синтетический учет ведется на 70(расч.с персоналом-пассив).По К-отраж-ся начисления по оплате, по Д - фиксируется удержания из начисленной суммы. Кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед работником. При начислении з/п необходимо правильно определить источники начисления. З/п может включаться в расходы организации: 20(оплата труда производственных рабочих),23(оплата труда вспомогательных рабочих),25(общепроизводственные расходы-оплата цехового персонала),26(общехоз.расчеты-оплата труда администрации), 29(обслуживающие производства и хоз-ва-оплата раб-ов, кот обслуживали про-во и хоз-во),28(брак в производстве),44(расходы на продажу-оплата труда работников торговли+08,07-монтаж,не мат.активы или строит-во.),10(мат-занятых в закупке мат-ов).

Сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности: Д69.1(расчеты по соц страх) К70(расч.с перс.по опл.труда);выдача з/п:Д70К50(касса)/51(р/с);Депонированная з/п выд-ся:Д70/76 К76/50.выдача деп-та Д76 К50;НДФЛ-Д70К68-оплата:Д68К50/51.Алименты:Д70К76;Ставка алиментов по умолчанию 25%:Д76К51;Удержан брак:Д70К28(Брак в пр-ве);Взыскано с работника в возмещение мат.ущерба/по предоставленным займам:Д70К73(расч.с перс.по прочим операциям(мат.ущ.и по предоставленным займам))