Лекция 5 Учет оплаты труда:

На фонд оплаты труда юр. лица начисляется 34%. Они идут в пенсионный фонд, в фонд соц. страхования и в фонд ОМС. → Д.08, 10, 20, 23, 25, 26, 28, 44; К.69

Физ. лицо платит НДФЛ (13%) → Д.70, К.68 (начисление); Д.68, К.51 (перечисление)

Формы оплаты труда:

1)Окладная форма оплаты труда – зарплата начисляется в соответствии с установленным окладом и количеством отработанного времени. Если лицо отработало неполный месяц, то зарплата начисляется следующим образом:

з/п за неполный месяц =

2)Повременная форма оплаты труда – по отработанному времени. Зарплата начисляется следующим образом: часовая или дневная тарифная ставка*на фактически отработанное время

3)Сдельная форма оплаты труда – оплата устанавливается в соответствии со сдельной расценкой (за деталь, за вид работы) и количественным единиц годной продукции. Сдельные расценки устанавливает работодатель.

4)Аккордная форма оплаты труда – оплата назначается за объем выполненных работ.

ФИО	Разряд	Часовая тарифная ставка	Отработано часов	Зарплата по тарифу	Коэффициент	Начисленная зарплата
1	2	3	4	5=3*4	6	7=5*6
1	5	22	145	22*145 = 1334	1.49	1334*1.49=1997
2	4	81	185	81*185= 1501	1.49	1501*1.49=2255
3	3	81	190	81*190 =1539	1.49	1539*1.49=2303
Итог				4380		6555

6555\4380 = 1.49 (коэффициент)

Средняя списочная численность (за декаду, за полугодие, за квартал и т.д.) = количество явившихся на работу за определенное время / установленное время работы за месяц

В среднюю списочную численность включаются работники (на основании инструкции Росстата): фактически явившиеся на работу; находящиеся в командировке; находящиеся на больничном листе; выполняющие государственные обязанности; работающие на дому; находящиеся на испытательном срок; находящиеся в отгуле; находящиеся в отпуске; находящиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в среднюю списочную численность: работающие по разовым договорам.

Для оплаты больничных листов имеет значение общий непрерывный стаж до 5 лет; пособие по больничному выплачивается в размере 60% от заработка до 5 лет, от 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет -100%. Есть категории, которым сразу платят сразу 100%: имеющие профессиональные травмы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Порядок определения непрерывного стажа:

Срок устройства на работу	Обоснование увольнения с работы
21 день	Увольнение по собственному желанию
2 месяца	Возвращение с работы из-за границы
3 месяца	Сокращение штатов или ликвидация предприятия (в течении двух недель зарегистрироваться на бирже труда)
4 месяца	При эвакуации из зоны отчуждения
6 месяцев	Увольнение с действительной военной службы по возрасту или по болезни;
до исполнения ребенка 14 лет (дети с отклонениями или серьёзными болезнями)	Увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком
Продолжительность перерыва не имеет значения	В связи с переездом одного из супругов военнослужащего или сотрудника МВД в другое место; или период получения пособия по безработице.