33.Уставный фонд государственного и муниципального унитарного предприятия.

Существуют два вида унитарных предприятий – основанные на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления (казённые предприятия).

Уставный фонд создаётся лишь у унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения.

Дело в том, что уставный фонд является минимальной гарантией интересов кредиторов унитарного предприятия, а (как мы знаем, казённые предприятия банкротить нельзя), в то же время по долгам казённого предприятия субсидиарную ответственность несёт соответствующее публично-правовое образование.

Уставной фонд - вклад собственника (РФ, суб. РФ, мун обр.) при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размере, определенном Уставом этого предприятия (формируется только на гос. и мун. унитарном предприятии, основанном на праве хозяйственного ведения). Он определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов такого предприятия.

Уст. Фонд м. б. сформирован за счет денег, а так же иного имущества. Но этот фонд следует рассматривать как финансовый, т.к. он формируется в числе прочего и из денежных средств.

Размер фонда, порядок, источник его формирования должны быть определены в уставе предприятия. Минимальный размер фонда для гос. предприятия составляет 5 тыс. МРОТ, на муниципальном предприятии 1 тыс. МРОТ. Уставной фонд должен быть полностью сформирован в течение трех месяцев с момента гос. регистрации такого предприятия. Уставной фонд в денежной части считается сформированным с момента зачисления денежных сумм на открытый в этих целях банковский счет. В ходе деятельности предприятия уставной фонд может быть уменьшен или увеличен. Решение об увлечении принимает собственник после окончания финансового года. Размер уставного фонда не может превышать стоимость чистых активов предприятия с учетом его резервного фонда. Уменьшение уставного фонда осуществляется по решению собственника, однако в результате такого уменьшения он не должен быть меньше установленного в законе минимального размера.

34. Распределение прибыли на государственном и муниципальном унитарном предприятии.

В результате распределения прибыли на государственном и муни­ципальном унитарном предприятии образуются внутрихозяйствен­ные фонды предприятия, которые используются на его производст­венное и социальное развитие.

Правовой резким распределения прибыли на казенном предприятии и предприятии, основанном на праве хозяйственного ведения, существенно различаются.

В соответствии со ст. 16 Закона об унитарных предприятиях пред­приятия, работающие на праве хозяйственного ведения, после уплаты налога на прибыль и иных обязательных платежей перечисляют в со­ответствующий бюджет часть прибыли. Такое перечисление осущест­вляется ежегодно.

Федеральные государственные предприятия перечисляют часть прибыли в федеральный бюджет. Размер этой части прибыли опреде­ляется для каждого федерального предприятия федеральным органом исполнительной власти, которому подведомственно это унитарное предприятие.

Государственное унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения, находящееся в собственности субъекта РФ, перечисляет в бюджет субъекта РФ часть прибыли согласно, как правило, законам субъектов РФ о перечислении прибыли.

Из оставшейся части прибыли вышеназванные предприятия фор­мируют резервный фонд. Порядок и размер формирования этого фон­да предусматривается уставом унитарного предприятия. Согласно Примерному уставу федерального государственного унитарного пред­приятия размер резервного фонда для каждого предприятия опреде­ляется в пропорции к уставному фонду предприятия.

Средства резервного фонда используются исключительно на по­крытие убытков предприятия.

Из оставшейся части прибыли государственное и муниципальное унитарное предприятие формирует иные фонды согласно уставу уни­тарного предприятия.

В Примерном уставе федерального государственного унитарного предприятия предусматривается возможность создания следующих фондов:

1. социального фонда, средства которого должны использоваться на решение вопросов укрепления здоровья работников предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;

2. жилищного фонда, средства которого используются на приобрете­ние и строительство жилья для работников предприятия, нуждающих­ся в улучшении жилищных условий;

3. фонда материального поощрения работников.

Размер, порядок формирования и использования указанных фон­дов устанавливаются коллективным договором на основании дейст­вующего законодательства РФ.

Государственные и муниципальные предприятия на праве оперативно­го управления (казенные предприятия) распределяют полученную ими прибыль по нормативам, ежегодно устанавливаемым уполномочен­ным государственным органом или органом местного самоуправле­ния. В соответствии с п. 14 постановления Правительства РФ от 6 ок­тября 1994 г. № 1138 «О порядке планирования и финансирования деятельности казенных заводов (казенных фабрик, казенных хо­зяйств)» из прибыли федерального казенного предприятия формиру­ется фонд для выполнения плана-заказа и плана развития завода, а также фонд социального развития. После формирования названных фондов по нормативам у казенного предприятия образуется свобод­ный остаток прибыли, который подлежит изъятию в доход федераль­ного бюджета.