
- •44. Соціальний захист як складова соціальних гарантій населенню.
- •50. Система оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ
- •51. Додаткові види заробітної плати та порядок тарифікації вчителів
- •48,53 . Структура та джерела фінансування вищих навчальних закладів
- •55.Суть, значення, структура та джерела фінансування дитячих дошкільних установ.
- •56.Планування поточних та капітальних видатків на утримання дитячих дошкільних установ.
- •57. Особливості кошторисного фінансування шкіл-інтернатів
- •58. Система закладів та фінансове забезпечення охорони здоровя
- •60. Система оплати праці медичних працівників
- •61. Планування поточних та капітальних видатків установ охорони здоровя
- •62.Порядок складання, розгляду і затвердження державного бюджету
- •64. Організація виконання бюджетів
- •65. Бюджетне прогнозування
56.Планування поточних та капітальних видатків на утримання дитячих дошкільних установ.
При плануванні видатків на утримання дитячих дошкільних закладів використовують такі показники, як: кількість дітей, кількість груп та дітодень. Кількість груп залежить від кількості дітей та нормативної наповненості груп. Дітодень визначається шляхом множення середньорічної кількості дітей на кількість днів функціонування установи в рік. Середньорічну кількість дітей по дитячому дошкільному закладу визначають враховуючи зміни кількості протягом року.
У складі видатків дитячих дошкільних закладів значну питому вагу займають видатки за категорією Оплата праці працівників бюджетних установ. Ця категорія передбачає асигнування на виплату заробітної плати педагогічному, медичному та адміністративно-обслуговуючому персоналу. Підставою для планування видатків на оплату праці є штатний розпис.
Штатні розписи державних і комунальних дошкільних навчальних закладів незалежно від підпорядкування і типу встановлюються відповідним органом управління освітою на основі Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти і науки за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі фінансів.
Штатні розписи приватних дошкільних навчальних закладів встановлюються власником засновником на основі Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів.
Штати педагогічного персоналу визначаються за встановленими нормативами в розрахунку на одну групу, а кількість штатних одиниць адміністративно-обслуговуючого персоналу залежить від кількості груп у дошкільному навчальному закладі.
Права та обовязки педагогічних працівників у сфері дошкільної освіти визначаються Законами України Про освіту, Про дошкільну освіту та іншими нормативно-правовими актами.
Педагогічний працівник дошкільного навчального закладу — особа з високими моральними якостями, яка має відповідну вищу освіту, забезпечує результативність та якість роботи, а також фізичний і психічний стан якої дає змогу виконувати професійні обовязки.
Педагогічне навантаження педагогічного працівника у сфері дошкільної освіти — час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу.
Педагогічне навантаження педагогічного працівника дошкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності відповідно становить:
- вихователя групи загального типу — 30 годин
- музичного керівника — 24 години
- інструктора з фізкультури — 30 годин
- вихователя-методиста — 36 годин на
тиждень, що відповідає тарифній ставці.
Оплата праці педагогічних працівників, спеціалістів, обслуговуючого персоналу та інших працівників дошкільних навчальних закладів здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами.
Педагогічні працівники мають право на додаткову оплачувану відпустку.
Тривалість відпустки помічників вихователів дошкільних навчальних закладів становить 28 календарних днів. Окремим категоріям працівників дошкільних навчальних закладів ясел-садків компенсуючого типу, робота яких повязана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів.
Педагогічним працівникам щомісячно здійснюється надбавка за вислугу років залежно від стажу педагогічної роботи в таких розмірах: понад 3 роки — 10%, понад 10 років — 20%, понад 20 років — 30% посадового окладу.
Особливістю планування видатків по категорії Оплата праці працівників бюджетних установ є те, що по даній категорії плануються видатки на заміну працівників, які йдуть у відпустку керівника, педагогічних працівників, медичного персоналу, працівників кухні.
У дошкільному навчальному закладі незалежно від підпорядкування, типу і форми власності діти забезпечуються постійним медичним обслуговуванням на безоплатній основі та харчуванням. Видатки на харчування частково відшкодовують батьки у вигляді батьківської плати за утримання дитини в дитячому навчальному закладі. Плануються також видатки на придбання мякого інвентаря постільна білизна. Ці видатки плануються по категорії Придбання предметів постачання і матеріалів, оплата послуг та інші видатки.
По категорії Оплата комунальних послуг та енергоносіїв плануються видатки по оплаті тепло -, водопостачання, природного газу, електроенергії, інших видів енергії, утримання в чистоті будівель, споруд.
Планування видатків на розвиток матеріально-технічної бази дошкільних навчальних закладів здійснюється по категорії Придбання основного капіталу у межах Типового переліку обовязкового обладнання навчально-наочних посібників, іграшок, навчально-методичної, художньої та іншої літератури, кухонного обладнання, дитячих меблів, компютерної техніки.
Фінансування видатків на утримання дошкільних навчальних закладів здійснюється на підставі затвердженого кошторису доходів і видатків за категоріями економічної класифікації.