Классический подход к совокупному предложению.

Основные предпосылки классического подхода:

• для любого уровня цен p номинальная ставка заработной платы w является абсолютно гибкой и меняется таким образом, чтобы удерживать спрос и предложение на равновесном уровне;

• труд всегда занят в полном объеме в том смысле, что в условиях данной величины реальной заработной платы фирмы хотят затратить такое же количество труда L^D, которое работники хотят предоставить − L^S.

Рисунок 10.3, б иллюстрирует равновесное положение рынка труда в точке пересечения спроса на труд и его предложения. Эта точка определяет равновесный уровень труда L_f , где f означает уровень полной занятости. Равновесный уровень зарплаты составляет (w/p)_f . При заданной величине L_f производственная функция (рис. 10.3, а) определяет уровень выпуска y_f при полной занятости. С ростом цен на рынке труда возникает избыточный спрос. Однако в условиях абсолютно гибкого уровня зарплаты ее номинальная величина растет в той же мере, что и уровень цен, восстанавливая равновесный уровень реальной зарплаты (w/p)_f . Таким образом, реальная зарплата остается на неизменном уровне, так же, как и равновесный уровень занятости L_f . Очевидно, что и предложение выпуска также останется неизменным. Следовательно, кривая совокупного предложения представляет собой вертикальную линию, проведенную на уровне выпуска при полной занятости (рис. 10.3, в).

Рис. 10.3. Классический случай:

а – производственная функция; б – равновесие на рынке труда;

в – функция совокупного предложения

Рассмотрим случай, когда накопленный в экономике капитал увеличивается. Это приводит к увеличению предельной производительности труда и сдвигу кривой спроса на труд вправо (рис. 10.4).

Рис. 10.4. Изменение совокупного предложения при увеличении

Накопленного капитала

В новом равновесном положении занятость увеличивается до L_f1, а реальная зарплата − до (w/p)₁. Это приводит к увеличению выпуска до y_f1 и сдвигу кривой совокупного предложения в положение . Если бы работники были готовы увеличить объем своего труда при прежнем уровне зарплаты (w/p)₀, то объем труда увеличился бы до уровня L_f2, выпуск передвинулся бы в точку y_f2, а новой кривой совокупного предложения стала бы кривая . В действительности же рост спроса на труд влечет за собой увеличение реальной зарплаты, которое оказывает сдерживающий эффект на величину выпуска.

Одной из проблем классического подхода является то, что в теории всегда существует полная занятость, несмотря на очевидность наличия безработицы в реальной экономике. Для разрешения этого противоречия экономисты-классики вносят ряд поправок. Одна из них допускает существование того факта, что некоторые люди могут оставаться без работы на добровольной основе (естественная безработица). Вторая поправка учитывает то обстоятельство, что различные факторы рынка труда (законы, институты, традиции) могут препятствовать движению реальной заработанной платы к своему уровню при полной занятости. Если реальная зарплата зафиксирована на уровне, превышающем уровень полной занятости, возникает безработица. Например, ставка заработанной платы может устанавливаться выше равновесного уровня в целях стимулировании роста производительности труда, удержания квалифицированных кадров. Если реальная зарплата удерживается на уровне (w/p)_u>(w/p)_f, то возникает превышение предложения труда над спросом на величину . Этот разрыв определяет существование безработицы в рамках классического подхода. Кривая совокупного предложения смещается влево и проводится на уровне выпуска y_u, меньшем, чем уровень полной занятости. Разрыв выпуска (конъюнктурный разрыв) представляет собой разницу между фактическим y_u и потенциальным y_f объемами выпуска (рис. 10.5).