7.2. Особенности рынка труда

На рынке труда, как и на других рынках, действуют законы спроса и предложения, конкуренция может быть совершенной с несовершенной, а на цену равновесия могут влиять неконкурентные силы: монопсония, профсоюзы, государство, внутренние рынки труда крупных корпораций.

Н а рис. 7.3 показано равновесие для фирмы на конкурентном рынке труда. Ясно, что при снижении рыночной ставки заработной платы (например, из-за притока иностранной рабочей силы), объем спроса на труд возрастает с L₁ до L₂. Таким образом, в условиях совершенной конкуренции предложение труда для фирмы абсолютно эластично, зарплата же выступает как равновесная цена труда.

Рис. 7.3. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы:

w₁ − рыночная зарплата; L₁ − количество рабочей силы фирмы,

максимизирующее ее прибыль

На предложение труда влияют два эффекта: замещения и дохода (рис.7.4).

Рис. 7.4. Кривая индивидуального предложения труда

При повышении ставки зарплаты сначала сильнее эффект замещения. Он заключается в том, что по мере роста заработка альтернативные издержки досуга (в виде незаработанных денег за время отдыха) также возрастают, и человек потребляет меньшее количество подорожавшего блага – досуга, т.е. стремится работать больше. Эффект дохода заключается в том, что с ростом дохода человек начинает больше ценить высококачественные блага, к которым относится и досуг. Потреблять большее количество этот блага можно специфическим образом: работая меньше, т.е. снижая предложение труда на рынке труда. Видно, что при w < w₀ преобладает эффект замещения, а при w > w₀ преобладает эффект дохода.

Совершенная конкуренция на рынке труда, скорее, исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония, которая встречается в небольших городах, где экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Эта фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда и обладает возможностями влиять на уровень заработной платы путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня (рис. 7.5).

Рис. 7.5. Монопсония на рынке труда

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С пересечения кривых спроса и предложения труда. Поскольку монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определяет размеры занятости. Сократив число рабочих с L_c до L_m, монопсонист снижает заработную плату с w_c до w_m. Таким образом, монопсония обусловливает снижение как масштабов занятости, так и уровня заработной платы.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд (за счет роста производительности труда, экономии сырья и т.д.), либо к ограничению предложения труда (понижение пенсионного возраста, запрет сверхурочных работ, сдерживание иммиграции иностранных рабочих и т.д.). В первом случае кривая спроса на труд сдвигается вправо, что приводит к увеличению занятости и росту заработной платы. Во втором случае кривая предложения труда сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы.

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение на рынке труда, чтобы повысить зарплату (рис. 7.6).

Рис. 7.6. Монополия на рынке труда

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке С, было бы занято L_c рабочих с заработной платой w_c. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с L_c до L_m и увеличить заработную плату с w_c до w_m. В случае двухсторонней монополии, когда фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист, на фоне снижения занятости трудно однозначно сказать, каков будет уровень заработной платы.