72. Правовое регулирование оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежном эквиваленте, которое, в соответствие с трудовым договором работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от: 1.сложности, условий выполняемой работы; 2.профессионально-деловых качеств работника; 3.результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия; Поэтому ни в одной норме права не закреплен принцип равной оплаты за труд. Рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд – явления взаимоисключающие друг друга, т.к. размер оплаты труда носит договорной характер, что создает эффект полного невмешательства со стороны государства в регулирование заработной платы. Однако право на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого то ни было различия закрепляется в международных правовых актах. Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, норм Украинского законодательства запретили дискриминацию в оплате труда по признаку пола, расы, цвета кожи, религии, политических убеждений. Структура заработной платы – это любая выплата в денежной форме или выдача в натуральной форме, которая производится предприятием в пользу работников и имеет поощрительный или компенсационный характер. Заработная плата состоит из: Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки), должностных обязанностей, т.е. в виде тарифной ставки (оклада), разрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи, особые условия труда (доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты). Действующим законодательством определено два правовых метода организации заработной платы: 1) Государственный метод – регулирование государством оплаты труда работников, работающих на предприятиях всех форм собственности, путем установления: - минимальной заработной платы (социальная гарантия государства, обязательная для предприятий всех форм собственности, которая определяется как, законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ), без включения в нее доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат);

- оплаты труда за сверхурочное время, праздничные и нерабочие дни;

- невозможности применения неоплачиваемого отпуска к работникам в случае простоя предприятия;

2) Договорной метод – осуществляется на основании системы соглашений на всех уровнях, а также на производственном уровне (коллективный договор). Главные отличия в оплате труда по трудовому договору и трудовому соглашению состоят в том, что по трудовому договору: - оплата за выполненную работу труда совершается систематически (по трудовому соглашению одноразово);

- заработная плата подразделяется на дополнительную и основную;

- имеет установленный государством минимальный размер;

73. Правовое регулирование охраны труда.

Основным правовым документом, регулирующим вопросы охраны труда, конечно, является Конституция Российской Федерации.

   Она предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в ст.7 и 37 Конституции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. В них заложены и обеспечивающие права работников на охрану труда, государственные нормативные требования охраны труда и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и др.

        К основным нормативным актам об ох­ране труда также относятся: Основы законодательства Российской Фе­дерации об охране здоровья граждан, принятые 22 июля 1993 г. в ред. Федерального закона от 2 марта 1998 г.  (ст. 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27); Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации»; разд. X ТК (в том числе гл. 41 и 42); Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 30), а также иные нормативные акты, приня­тые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством тру­да и социального развития РФ и специализированными феде­ральными инспекциями по надзору за охраной труда;

  Вопросы охраны труда в трудовом законодательстве образуют самостоятельный правовой институт, в котором конкретизируются основной принцип трудового права об обеспечении охраны труда и соот­ветствующее субъективное право работника и его гарантии. Охрана труда как институт трудового права – это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и их должностными лицами.

Обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются не только на работодателя, но и на работника. При этом работодатель, как экономически более сильная сторона трудового договора, несет основной объем обязанностей.