69. Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений.

Статья 15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Стороны и субъекты трудовых правоотношений:

1. Работник

2. Работодатель

3. Стороны социальной защиты и социального партнёрства (профсоюзы или представительный орган работодателей)

4. Государство в лице компетентных органов власти

Права работника

1. Право заключения, изменив, расторжения трудового договора

2. Предоставление работы по договору

3. Право на рабочее место, соответствующее рабочим стандартам

5. Имеет право на своевременное получение зарплаты в полном объёме в соответствии с квалификацией; на отдых; на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях; на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации; на участие в профсоюзах;на участие в управлении организации; на защиту своих трудовых прав; на забастовку; на возмещение вреда; на обязательное социальное страхование.

Обязанности работника:

Добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Выполнять установленные нормы труда

Соблюдать требования по охране труда и безопасности труда

Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении опасных чрезвычайных ситуаций

Права работодателя:

1. Работодатель имеет право заключать, расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные переговоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Поощрять работника за эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов 

Обязанности работодателя:

1. Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты

2. Соблюдать условия коллективного договора

3. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

4. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и труда

5. Обязанность обеспечить равную оплату за труд равной ценности

6. Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, которые оговорены трудовым кодексом, коллективным договором

7. Вести Коллективные переговоры

8. Представлять представителям работников полную и достоверную информацию для коллективного договора

70.Правовая характеристика трудового договора

Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор.

Трудовой договор представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.

Трудовой договор предназначен:

1. Для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением.

2. Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений.

3. Назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством.

4. На основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.

К числу признаков, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда, относятся:

- принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в соответствии с трудовым договором работу строго определенного уровня квалификации и сложности;

- необходимость выполнения работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

- принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие условия выполнения работы;

- необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. В качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях.

71. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Конституция РФ (ст. 37), закрепляя право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы, которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.

Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников. Основная задача правового регулирования рабочего времени — установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом или коллективным договором, называется рабочим днем. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Помимо количества рабочих часов устанавливается и число рабочих дней в неделю. Применяются два типа рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Продолжительность работы и другие календарные периоды определяются исходя из величины рабочей недели и числа дней работы. Таким образом, режим рабочего времени — это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К режиму рабочего времени относятся также вахтовый метод работы и гибкие, скользящие графики (ст. 102, 105 ТК РФ). Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах — коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, которые составляются администрацией с учетом мнения трудового коллектива и согласуются с соответствующим профсоюзным органом. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники предприятия. Время начала и окончания работы предприятий, обслуживающих население, устанавливается по согласованию с администрацией региона. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Вести его обязана администрация (ст. 91 ТК РФ). Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени: - поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно; - недельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (24 часа, 36 часов и т.д., но не более установленной нормы 40 часов); - суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период работник должен отработать установленную норму часов. Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации труда (ст. 297 — 302 ТК РФ), на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.