Тема 4 Персонал підприємства.
План
Поняття, класифікація та структура персоналу.
Визначення чисельності працюючих.
1. Всі процеси, пов’язані з господарською діяльністю, виконують працівники, які складають трудовий колектив цього підприємства або його персонал.
До персоналу підприємства відносяться всі працівники, які мають відповідні професії та кваліфікацію для виконання процесів господарської діяльності, та входять до облікового складу (штатного складу) підприємства. У залежності від виконуючих функцій, працівники підприємства поділяються на категорії. Категорії персоналу встановлює діючий Державний класифікатор професій ДК-003-95 (рис.4.1), згідно з яким персонал поділяється на :
керівників;
- професіоналів;
фахівців;
технічних службовців;
робітників.
Категорія керівників охоплює широке коло професій, які передбачають різноманітні функції, пов’язані з керівництвом та управлінням підприємством та його підрозділами. Умовно, в межах промислового підприємства можливо виділити декілька рівнів працівників цієї категорії.
Перший рівень – генеральний директор та його замісники, головний бухгалтер, головний інженер.
Другий рівень – директора або керівники виробництв, філій, замісники головного інженера, головного бухгалтера, керівники управлінь( планово-економічного, кадрового, комерційного та ін.) головні фахівці.
Третій рівень – керівники цехів, відділів, бюро, лабораторій, заступники головних фахівців.
Кваліфікаційний рівень керівників – вища освіта ( спеціаліст, магістр), науковий ступень ( кандидат, доктор наук).
До категорії професіоналів відносяться працівники, професійні завдання яких полягають у збільшенні існуючого обсягу знань: розробці нових науково-прикладних концепцій теорій,методів розробки нових проектів, методик, технологій тощо. До таких працівників відносяться ведучі фахівці головних інженерних, фінансових, економічних та інших підрозділів підприємства, які виконують самостійні проекти та можуть керувати при цьому певною групою фахівців. Вони також повинні мати кваліфікацію на рівні вищої освіти та наукової ступені.
Рисунок 4.1 – Структура персоналу підприємства.
До категорії фахівців відносяться парцівники, які виконують роботи, пов’язані з використанням відомих теорій, методів, методик, нормативів, пакетів програм для комп’ютерів. Класифікація цієї категорії персоналу
знаходиться на рівні неповної базової та повної вищої освіти ( молодший спеціаліст,бакалавр, спеціаліст).
Категорія технічних службовців включає до свого складу працівників, які виконують роботу, яка забезпечує діяльність керівників, професіоналів, фахівців та передбачає прості виконавські технічні функції. Це – оператори комп’ютерів та іншої офісної техніки, реєстрації інформації та інші.
Професії цієї категорії персоналу передбачають повну загальну середню професійну освіту.
Категорія робітників потребує не тільки певних знань, але й навичок виконання робіт, пов’язаних з професією.Кваліфікація таких робітників може оцінюватися присвоєнням йому кваліфікаційного розряду( від першого до шостого). Ця категорія працівників охоплює велику кількість різноманітних професій від найпростіших до дуже складних. Тому професійний рівень робітників може базуватися на освітньому рівні широкого діапазону від неповної середньої до повної вищої освіти.
На промислових підприємствах персонал розподіляється за двома групами: промислово-виробничого підрозділу (основна діяльність) та невиробничого підрозділу, що складається на балансі промислового підприємства (неосновна діяльність).
До промислово-виробничого персоналу відносяться робітники, керівники, професіонали, фахівці, технічні службовці, які виконують функції, пов’язані з виробничою діяльністю підприємства.
Персонал неосновної діяльності промислових підприємств складають працівники, зайняті обслуговуванням житлового і комунального господарства, медичних установ, установ дошкільного виховання, культури і т.п.
Робітники на виробництві поділяються на основних виробничих та допоміжних.
Основними вважають тих , котрі безпосередньо беруть участь у виробництві основні продукції, а допоміжними – тих, які обслуговують основне виробництво.
У залежності від характеру трудової діяльності кадри на підприємстві розрізняють за професіями, спеціальностями та рівнями кваліфікації.
Під професією розуміють особливий вид діяльності, який потребує певних теоретичних знань та практичних навичок.
Під спеціальністю розуміють вид діяльності в межах професії, який має специфічні особливості та потребує додаткових спеціальних знань і навичок.
Робітник кожної професії та спеціальності розрізняється за рівнем кваліфікації. Кваліфікація характеризує ступінь оволодіння робітником той чи іншою професією або спеціальністю і відбивається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Кваліфікаційні (тарифні) розряди і категорії – це одночасно й показники, які характеризують ступінь складності робіт. Рівень кваліфікації визначається розрядами, які надаються в залежності від теоретичної та практичної підготовки.