8.10.4 Основные понятия и нормы экологического права в Российской Федерации

1. Укажите, какое действие граждан по защите своего права на благоприятную окружающую среду не является правовым

1) оказывать содействие органам государственной власти в решении вопросов охраны окружающей среды

2) создавать общественные объединения, фонды, осуществляющие деятельность в области охраны окружающей среды

3) самостоятельно осуществлять преследование гражданина, совершившего экологическое правонарушение, повлекшее вред здоровью

4) выдвигать предложения о проведении экологической экспертизы

2. Верны ли следующие суждения о механизмах охраны окружающей природной среды, применяемых государством?

А. К механизмам охраны окружающей природной среды, применяемых государством, относится установление лимитов использования природных ресурсов, выбросов и сбросов загрязняющих веществ в окружающую среду.

Б. К механизмам охраны окружающей природной среды, применяемых государством, относится увеличение налогов с юридических лиц при внедрении ими малоотходных технологий.

1) Верно только А 3) Верно А и Б

2) Верно только Б 4) Оба суждения неверны

3. Основным документом, закрепляющим требования по экологическому нормированию в РФ, является

1) Декларация по окружающей среде и развитию;

2) Конституция РФ;

3) Закон РФ «О недрах»

4) Закон РФ «Об окружающей среде»

4. Правовое регулирование экологических отношений включает в себя

1) охрану права частной собственности

2) нормы ответственности за нанесение ущерба имуществу

3) предотвращение загрязнения водоемов

4) регулирование цен на газ, нефть, лес и т.п.

5. К способам защиты права на благоприятную окружающую среду не относится

1) расширение системы природоохранных прокуратур в рамках единой системы органов Прокуратуры РФ

2) сужение рамок уголовных наказаний за совершение экологических правонарушений

3) осуществление реальной борьбы с коррупционерами от экологии независимо от занимаемой должности

4) совершенствование экологического законодательства, чтобы исключить возможное неоднозначное толкование его правоприменителями

1. По общему правилу заключение трудового договора в РФ допускается с лицами, достигшими возраста

1) 14 лет; 2) 15 лет; 3) 16 лет; 4) 18 лет

2. В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор по общему правилу может быть заключен

1) 16 лет; 2) 14 лет; 3) 18 лет; 4) 15 лет

3. Какое особое условие среди прочих будет оговорено в трудовом договоре с несовершеннолетним?

1) характер трудовых обязанностей

2) размер оплаты труда

3) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день

4) должность в соответствии со штатным расписанием

4. Верны ли следующие суждения о порядке вступления в трудовые отношения?

А. Стать участником трудовых правоотношений можно только по достижению 18-летнего возраста.

Б. Для оформления трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны

5. Укажите, какое условие трудового договора является дополнительным

1) права и обязанности работодателя

2) условия оплаты труда работника

3) характеристика условий труда работника

4) испытательный срок для работника

6. При приеме на работу выпускника юридического факультета Государственного университета Д. на должность юрисконсульта директор завода установил испытательный срок 3 месяца. Правомерны ли действия директора?

1) неправомерны, так как испытательный срок может быть не более 2-х месяцев;

2) неправомерны

3) правомерны, если такой пункт включен в трудовой договор

4) правомерны, если об этом сказано в правилах внутреннего трудового распорядка

7. Если трудовой договор не оформлен должным образом, то трудовые отношения между работником и работодателем

1) признаются недействительными и юридические последствия не наступают

2) возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя

3) наступают после переоформления договора в соответствии с законом

4) оформляются или по взаимному согласию, или по решению суда

8. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, называется

1) муниципальным контрактом

2) трудовым договором

3) экономическим соглашением

4) декларацией

9. Трудовой стаж работника исчисляется в соответствии с записями, оформленными

1) трудовым договором с последнего места работы

2) личным заявлением

3) трудовой книжкой

4) налогово-финансовыми документами об оплате труда за период работы

10. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А. Трудовой договор может заключаться в устной форме.

Б. Расторжение трудового договора не означает прекращение трудовых отношений

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны

11. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является

1) однократное грубое нарушение своих обязанностей

2) личное заявление

3) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

4) прогул

12. Увольнение работника по инициативе администрации происходит в случае

1) поступления в вуз

2) прогула без уважительных причин

3) призыва на военную службу

4) опоздания на работу к началу рабочего дня на 15 минут