40. Показатели движения работников

Под движением рабочей силы понимается процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения работников. Движение рабочей силы происходит вследствие различных причин: демографического характера (вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию); изменений, происходящих в экономике (приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников); изменения экономической конъюнктуры (приводят к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест); интересов самих работников.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого рассчитываются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

К абсолютным показателям относятся:

1) оборот по приему равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления. По источникам поступления выделяют следующие группы работников:

а) принятых по инициативе самого предприятия;

б) по направлениям служб занятости и трудоустройства;

в) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

г) после окончания высших и средних специальных учебных заведений;

и др.

2) оборот по выбытию равен числу уволенных за определенный период по всем причинам увольнений. Причинами увольнения работников являются:

а) окончание сроков договора найма;

б) перевод на другое предприятие;

в) призыв в армию;

г) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

д) выход на пенсию;

е) смерть работника;

ж) сокращение штатов;

з) по собственному желанию;

и) прогулы и другие нарушения дисциплины;

и др.

Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, включающий увольнения по причинам физиологического характера (в связи со смертью, достижением пенсионного возраста, длительной болезнью); выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другое предприятие), а также излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров, включающий увольнения по причинам, связанным с личностью работника (увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины).

3) общий оборот рабочей силы равен сумме оборотов по приему и выбытию.

4) численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии. Определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Относительные показатели характеризуют интенсивность движения рабочей силы. К ним относятся:

1) коэффициент оборота по приему - отношение числа всех принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию - отношение числа всех выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

3) коэффициент общего оборота - отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников;

4) коэффициент текучести - отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, относящимся к текучести кадров, к среднесписочной численности работников за тот же период;

5) коэффициент восполнения (замещения) рабочей силы используется для оценки ситуации с занятостью. Он определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период.

6) коэффициент постоянства кадров характеризует степень стабильности трудовых коллективов. Он определяется как отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности работников (к их числу на конец этого периода).