Структура трудовых ресурсов по возрасту.

Характеризующаяся долями населения относящиеся к разным возрастным группам. Такое деление обусловлено тем, что для этих групп характерно разное поведение на рынке труда.

Люди молодого возраста стремятся к профессиональной реализации поэтому их интересы сосредоточены на получении соответственного образования, устройства на интересную высокооплачиваемую работу.

Средний возраст характеризующаяся большей стабильностью в выборе приложения своих профессиональный способностей, жизненный опыт обязывает более реалистично формировать требования к оплате своего труда, в тоже время люди относящиеся к этой группе, связывают возможности своей карьеры с дополнительным обучением.

Люди старшего возраста в наименьшей степени склонны к перемены мест работы. Вместе с тем анализ возрастной структуры трудовых ресурсов позволяющей оценить потенциальные возможности, которые необходимо учитывать при формировании долгосрочной программы социально-экономического развития страны.

Табл. «Возрастная структура трудовых ресурсов».

Категории населения	Всего	мужчины	Женщины
До 20 лет	1,7%	2%	1,4%
От 20-24 лет	9,7%	10,3%	9,1%
От 25-29 лет	13,3%	14%	12,6%
30-34 года	12,4%	12,8%	12,0%
35-39 лет	11,8%	11,6%	11,9%
40-44 лет	12,7%	12,3%	13.2%
45-49 лет	14,8%	13,9%	15,6%
50-54 лет	12,3%	11,3%	13,3%
55-59 лет	7,7%	8,1%	7,4%
60-72 лет	3,5%	3,6%	3,5%
Средняя занятость	39,7%	39,3%	40,2%

Как видно соотношение численности по группам населения в возрасте до 30 лет и от 50-60 представляется вполне благоприятным. Необходимо отметить, что невысокая доля молодежи среди занятого населения является следствием не заинтересованности работодателей в использовании рабочей силы, не обладающие в полной мере профессиональными знаниями и навыками.

Квалификационная структура.

Отражает степень профессиональной подготовки трудовых ресурсов, при этом основным оценочным критерием выступает уровень образования населения, который в России считается традиционно высоким.

Табл. «Структура трудовых ресурсов по уровню образования».

Показатель	Всего	Мужчины	Женщины
Имеют образование: Высшее профессиональное	27,8%	25,2%	30,5%
Неполное высшее образование	1,5%	1,4%	1,6%
Среднее профессиональное	25,9%	20,9%	31%
Начальное профессиональное	17,6%	21,6%	13,5%
Среднее (полное) общее	21,5%	24%	18,9%
Начальное общее, не имеют начального общего образования	0,4%	0,5%	0,4%

Приведенные характеристики, позволяют определить качество и состав трудовых ресурсов. Однако трудовые ресурсы явление динамичное, развивающееся, поэтому для получения полной информации необходим анализ процессов сопровождающих изменением численности и состава в структуре трудовых ресурсов. С этой целью применяются исследования динамики и в количественных и в качественных показателей за определенный период времени. При этом осуществляется сравнение характеристик в различных комбинациях в зависимости от целей анализа, например динамика численности трудовых ресурсов в их полу возрастной структуре за 5 лет, изменением образовательной структуры трудовых ресурсов, регионов за 3 года и т.д.

Такой анализ позволяет выявить тенденции складывающиеся в социально-трудовой сфере, что необходимо для разработки механизмов управления социально-экономическими процессами.